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[求助] 新晋中层能力不足,如何进行培训需求调查?

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发表于 2016-8-22 17:10:34 |只看该作者
作为中层管理人员本身,对培训的积极性不高,很多企业对中层管理人员的培训管理缺乏系统化和规范化
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发表于 2016-8-23 10:43:22 |只看该作者
谋定而后动,才能做出好培训
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sljpn 中人网电话实名   

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最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

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发表于 2016-8-23 19:26:42 |只看该作者
能力是个泛义的词,着重了解哪方面的能力存在差距,可以通过相关能力评定工具并结合绩效以及上级领导的和本人的综合评估来进行,然后有针对性的提出提升计划与实施措施。
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发表于 2016-9-1 17:37:59 |只看该作者
o喵喵u 发表于 2016-8-22 16:43   |+ f5 y2 H. |- j+ J6 u- A
非常赞同啊

$ d+ n4 r: i  J, T- b* e. W看来所见略同
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2016-9-6 10:46:33 |只看该作者
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发表于 2016-11-3 13:07:07 |只看该作者
无尽意 发表于 2016-8-20 10:26 1 I& d+ r  u! p5 O! ]
建议:
3 M9 p- E+ V* n6 J  B1、为什么要培训:
# R  O+ n, ~" w0 K对于提高中层领导的管理水平,其实是基于为企业获取竞争优势作为前提的,那我们 ...

2 b3 `6 u* W$ y# T1 z& Z9 _# ]分析的非常到位,感谢!
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发表于 2017-8-16 15:36:03 |只看该作者
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各位精英
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