新晋中层能力不足，如何进行培训需求调查？

skjlkj

无尽意 发表于 2016-8-20 10:26
/ _/ b1 u4 g3 f: A建议：
3 M0 @% C4 {: u. j) @' H/ U8 q7 a1、为什么要培训：
5 o$ g4 u8 P" D+ ~0 y1 j* o1 ^对于提高中层领导的管理水平，其实是基于为企业获取竞争优势作为前提的，那我们 ...

新人，路过学习。

xxlg

没做过培训这块，静观大神分享

cici20

好像很多公司都有类似的情况

keke甜心

先了解管理人员的不足，并针对性的转化为具体的培训需求课题

懒猫琪琪

晴天♡王子lu♡ 发表于 2016-8-22 11:11
培训并不一定能提高，但我们可以设定两种方式来走，一是培训后的效果，体现在实践中的管理能力的提升，设定 ...

& N. Q) I) j2 p, A) y) U6 }感谢版主的精彩分享，这两种方法也可以尝试下

luckdjb

没必要做培训需求调查，调查来调查去得不到什么有价值的信息。
1.最直接的就是OJT培训，一带一的攻关课题，从实践中培养人才才是关键。
6 J6 v0 |" H' c2.另外可以指定几个统一教材给大家学习。

comzhi

每次做需求调查都很伤，调查的都比较空

站在HR的边缘

无尽意 发表于 2016-8-20 10:26
建议：
1、为什么要培训：
1 [0 q7 Y; }5 d5 ]* @7 Q对于提高中层领导的管理水平，其实是基于为企业获取竞争优势作为前提的，那我们 ...

很实用，之前都没有想这么多细节上的问题。感谢分享。