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楼主: 站在HR的边缘

[求助] 新晋中层能力不足，如何进行培训需求调查？

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xxlg

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11楼

发表于 2016-8-22 11:18:48 |只看该作者

没做过培训这块，静观大神分享

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cici20

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12楼

发表于 2016-8-22 11:21:42 |只看该作者

好像很多公司都有类似的情况

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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keke甜心

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解元

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13楼

发表于 2016-8-22 11:27:48 |只看该作者

先了解管理人员的不足，并针对性的转化为具体的培训需求课题

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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懒猫琪琪

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14楼

发表于 2016-8-22 11:31:01 |只看该作者

晴天♡王子lu♡ 发表于 2016-8-22 11:11
- x* [" U& V! c0 |培训并不一定能提高，但我们可以设定两种方式来走，一是培训后的效果，体现在实践中的管理能力的提升，设定 ...

感谢版主的精彩分享，这两种方法也可以尝试下

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luckdjb

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会元

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15楼

发表于 2016-8-22 11:40:09 |只看该作者

没必要做培训需求调查，调查来调查去得不到什么有价值的信息。
1.最直接的就是OJT培训，一带一的攻关课题，从实践中培养人才才是关键。
2.另外可以指定几个统一教材给大家学习。

新一年里做得更好。

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comzhi

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举人

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16楼

发表于 2016-8-22 12:00:30 |只看该作者

每次做需求调查都很伤，调查的都比较空

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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站在HR的边缘

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17楼

发表于 2016-8-22 12:47:24 |只看该作者 |楼主

无尽意发表于 2016-8-20 10:26 * n7 a8 {* ^! q/ U
建议：
! V# a' [+ t. u/ Q3 n8 B2 t' v6 d1、为什么要培训：9 ]2 ~) n( B+ i% ~) @6 R. }2 m+ y
对于提高中层领导的管理水平，其实是基于为企业获取竞争优势作为前提的，那我们 ...

很实用，之前都没有想这么多细节上的问题。感谢分享。

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