论坛 › 培训与发展 › 新晋中层能力不足，如何进行培训需求调查？

花小满 发表于 2016-8-22 17:10:34

作为中层管理人员本身，对培训的积极性不高，很多企业对中层管理人员的培训管理缺乏系统化和规范化

shenjiqu 发表于 2016-8-23 10:43:22

谋定而后动，才能做出好培训

sljpn 发表于 2016-8-23 19:26:42

能力是个泛义的词，着重了解哪方面的能力存在差距，可以通过相关能力评定工具并结合绩效以及上级领导的和本人的综合评估来进行，然后有针对性的提出提升计划与实施措施。

朱彦 发表于 2016-9-1 17:37:59

o喵喵u 发表于 2016-8-22 16:43 static/image/common/back.gif
非常赞同啊

看来所见略同

Lizzy116 发表于 2016-9-6 10:46:33

也想知道

yinxiaowei 发表于 2016-11-3 13:07:07

无尽意 发表于 2016-8-20 10:26 static/image/common/back.gif
建议：
1、为什么要培训：
对于提高中层领导的管理水平，其实是基于为企业获取竞争优势作为前提的，那我们 ...

分析的非常到位，感谢！

隐秘而伟大 发表于 2017-8-16 15:36:03

各位精英
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