这种人直接PASS，否则后患无穷。
公子无忧 发表于 2016-8-25 13:23 static/image/common/back.gif
问题的核心不在于候选人要多少钱，而是这个岗位到底值多少钱，以及他能否胜任该岗位，在这个人产生业绩之前 ...
我们之间的差距都在这个岗位范围内了，薪酬宽带是能包住员工最后的请求的。
leng2002 发表于 2016-8-25 15:38 static/image/common/back.gif
读完楼主的案例,也觉得候选人发来的两条信息,似乎不太礼貌,同时字里行间都读出主观臆断的意识很重,对于薪资 ...
谢谢详细的回复
候选人在小公司呆惯了，觉得公积金不能作为薪资，这点在谈判当中确实很难纠正候选人的观念，但我们一直在坚持。
因为已经面试完了，没让候选人来公司谈薪，但是电话中将薪酬的构成说的很清楚，而且反复和候选人确认细节。全程并没有让其他面试人员和候选人谈薪资。目前还在谈判中。
日月星地 发表于 2016-8-29 10:12 static/image/common/back.gif
这种人直接PASS，否则后患无穷。
也不能这么绝对，技术人员有些时候性格直，情商比较低，关键是要把握一个度。
看看大家是怎么分析的
leng2002 发表于 2016-8-25 15:38 static/image/common/back.gif
读完楼主的案例,也觉得候选人发来的两条信息,似乎不太礼貌,同时字里行间都读出主观臆断的意识很重,对于薪资 ...
受教了，学习到很多
公司方便如果录用的话在技能方面应该是没有问题的
看这位候选人还是就很有意愿的，可以再和其沟通，双方各退一步
lgdhs 发表于 2016-8-25 11:34 static/image/common/back.gif
我考虑了一下这个实际的案例，根据给出的背景，应聘技术岗位的他，技术水平不错，思维定势的原因，始终在税 ...
蛮赞同的，对方也是在试探
公司有公司的制度，公积金那块的要求感觉很不合理