论坛 › 招聘选拔 › 该不该录用薪酬谈判反复变更需求的候选人？

bilidi 发表于 2016-8-29 16:58:53

你反复可以，但是得合乎情理吧，人家公积金给正常交着还不要

zylove 发表于 2016-8-29 17:17:58

bilidi 发表于 2016-8-29 16:58 static/image/common/back.gif
你反复可以，但是得合乎情理吧，人家公积金给正常交着还不要

在小公司待惯了，观念很难改变

麦海丽 发表于 2016-8-30 11:18:53

学习了，谢谢楼主~

Lizzy116 发表于 2016-8-30 11:20:15

等待回复

水若 发表于 2016-9-13 17:29:28

一个岗位的薪资可以几千几千的上浮，会让求职者不断试探公司的接受度，建议和用人部门沟通一下，但如果不是关键人才，不建议录用。另外中间沟通环节，人力资源要一次沟通清楚，我们单位和应聘者谈薪资问题，只有一次沟通调整机会，不会有这种拉锯战的情况，对求职者来说也要保持一个公司在薪资问题上的严肃性。

超逸绝尘 发表于 2016-10-23 23:45:43

无尽意 发表于 2016-8-24 15:47 static/image/common/back.gif
这个问题不是由你回答，也不是由用人部门回答，而是要由公司的业务需要来回答。
曹操当年也很不爽许攸，但 ...

说的在理，很赞同，权宜之计。

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