Nine先森 发表于 2016-9-9 10:03:56

一个事情做久了，会有懈怠感，激情不足；

懒猫琪琪 发表于 2016-9-9 10:05:39

sdkjrzb 发表于 2016-9-8 16:27 static/image/common/back.gif
看到这个话题其实心情很沉重，面对这样的事对HR来说都是很悲哀的事。其实最终的一个问题还是要落实到公司的 ...

感谢sdkjrzb版主的精彩分享啊

懒猫琪琪 发表于 2016-9-9 10:06:34

luckdjb 发表于 2016-9-8 16:58 static/image/common/back.gif
这个故事的确是每个企业都大概率事件。
不过想要解决这个问题还是得靠带头人的作风，带头人自己是否做好表 ...

是的，管理者作风也影响整个团队的氛围

wozuida 发表于 2016-9-9 10:20:16

不管大大小小的企业都必须有一个合理、完整的组织架构体系

懒猫琪琪 发表于 2016-9-9 10:33:02

以下观点来自9万友qq群家人的分享：
1、引入竞争机制，末位淘汰；
2、加强绩效管理，进行团队pk；
3、工作流程、职能重新梳理，更加优化与流畅；
4、加强培训；
5、企业内部设置制度红线，杜绝小帮派主义，特别是老员工；

keke甜心 发表于 2016-9-9 10:34:42

又是一个沉重的话题呀

shenjiqu 发表于 2016-9-9 10:46:08

团队涣散真是一个愁人的问题

懒猫琪琪 发表于 2016-9-9 10:47:03

Nine先森 发表于 2016-9-9 10:03 static/image/common/back.gif
一个事情做久了，会有懈怠感，激情不足；

学会自我调节

懒猫琪琪 发表于 2016-9-9 10:47:52

wozuida 发表于 2016-9-9 10:20 static/image/common/back.gif
不管大大小小的企业都必须有一个合理、完整的组织架构体系

职责清晰明了，赏罚也分明

懒猫琪琪 发表于 2016-9-9 10:48:11

shenjiqu 发表于 2016-9-9 10:46 static/image/common/back.gif
团队涣散真是一个愁人的问题

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