EBamboo 发表于 2016-9-12 10:06:19

像社会基层员工（比如服务员，司机等等）可以使用58同城、赶集网（简历质量普通低）；校园招聘也可以参考一下人人网、大街网（针对人群吻合）；需要工作经验的可以使用前程无忧、智联招聘（知名度高）；比较专业的人才可以考虑专业人才网站；再加上企业所在地的招聘网站

EBamboo 发表于 2016-9-12 10:07:31

sdkjrzb 发表于 2016-9-9 15:25 static/image/common/back.gif
对于你这个问题，有位仁兄曾经做过精确的解答，我把他的分析借用过来希望对你有所帮助，还望那位仁兄莫怪： ...

很赞的分享，总结的很细

keke甜心 发表于 2016-9-12 10:09:18

渠道：外部招聘与内部招聘。

Nine先森 发表于 2016-9-12 10:16:10

大家基本上都写到了，就看我们如何正确选择招聘渠道

泡大锅 发表于 2016-9-12 10:27:27

微博、微信等……我们也有在用，效果不怎样。

泡大锅 发表于 2016-9-12 10:29:18

泡大锅 发表于 2016-9-12 10:27 static/image/common/back.gif
微博、微信等……我们也有在用，效果不怎样。

收到的简历数也没有网站上面的多，只是感觉宣传作用达到了

Ryse-jhp 发表于 2016-9-12 10:35:35

如何选择招聘渠道应根据聘需求来确定。要是高级技术人才，传统的智联招聘和前程无忧都没办法满足需求，但是猎头或者半猎头方式风险太大，招聘压力大…

l_Hope 发表于 2016-9-12 10:40:02

sdkjrzb 发表于 2016-9-9 15:25 static/image/common/back.gif
对于你这个问题，有位仁兄曾经做过精确的解答，我把他的分析借用过来希望对你有所帮助，还望那位仁兄莫怪： ...

很全面 学习了

xxlg 发表于 2016-9-12 10:47:28

如果内部推荐效果好，当然是首选。

cici20 发表于 2016-9-12 10:51:54

网络招聘是目前用得最多的招聘方式
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