好的招聘是为了减少招聘
渠道就那些：网络、招聘会、校招、报纸期刊、猎头等
没有足够的候选人，一是招聘信息发布的情况，岗位描述能否足够吸引候选人、薪资水平在行业内的情况，二是，企业的知名度，好的企业名称就能吸引很多应聘者，中小企业，只能不断的去帅选和发掘人才，平时做好人才储备
好的招聘是为了减少招聘
企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。整理了现在常用的一些招聘方式的优缺点：
1、网络招聘
优点：定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大
缺点：无法控制应聘者的质量与数量，筛选压力大
2、校园招聘
优点：提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、费用低廉
缺点：应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养
3、现场招聘会
优点：和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量
缺点：有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证
4、猎头招聘
优点：在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才
缺点：费用较高、适用范围较窄
5、员工推荐
优点：招聘成本小、应聘者基本素质较为可靠、可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工
缺点：选择面比较窄、往往难以招到能力出众、特别优异的人才
6、微信招聘
优点：随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留相关资料、可以同时多人进行
缺点：偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果
7、微博招聘
优点：低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行
缺点：企业知名度对效果影响较大
zylove 发表于 2016-9-9 14:57 static/image/common/back.gif
要了解什么渠道有效就要了解目标人群喜欢用什么渠道。现在稍微工作时间长一点的候选人都是通过身边的关系， ...
感谢分享，有哪些渠道倒是都知道，就是不知道如何才能用好，用了没什么效果啊。
sdkjrzb 发表于 2016-9-9 15:25 static/image/common/back.gif
对于你这个问题，有位仁兄曾经做过精确的解答，我把他的分析借用过来希望对你有所帮助，还望那位仁兄莫怪： ...
这个分析的太赞了，感谢分享，看来不同时间要采用不同的方式来做。
comzhi 发表于 2016-9-12 11:07 static/image/common/back.gif
网上看到的一个很好的额分享（转）
这是一个数据管理的时代。因此，人力资源管理也必须得到数据的 ...
说的不错，但在我们公司这个阶段，做这个比较难。
hr小菜123 发表于 2016-9-12 11:26 static/image/common/back.gif
要想招聘渠道产生价值，是需要运营的，不是拿来直接用就可以的。想要建立起适合自己企业的招聘渠道应该 ...
说得好，回去好好想想。
小xiaoHR 发表于 2016-9-12 14:13 static/image/common/back.gif
企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合 ...
整理的很不错啊，一目了然。
现在的岗位基本都是通过智联招聘满足的。