快乐果果 发表于 2016-9-26 09:33:03

年终奖我们是根据公司业绩提取，按公司业绩完成超额的比例，在去年年终奖的基础上进行不同比例的调整。再根据管理人员和普通人员不同的系数及考核后核算分配。年度调薪方案是，基本工资每年只要考核合格以上就都右调一档，岗位工资每三年调整一档。

ly166 发表于 2016-9-26 09:37:04

楼主在公司地位看来不低，能够决定这些方案和系数。
我觉得基本上的思路还是紧跟公司业绩还有个人业绩参考，这样的话是否比较好一点。

懒猫琪琪 发表于 2016-9-26 09:47:55

飞行员2016 发表于 2016-9-23 14:56 static/image/common/back.gif
楼主在公司地位还是比较高的，能提出第一手的年终奖金和调薪方案
这两者是人工成本控制里面核心的东西，也 ...

感谢飞行员的精彩分享哦

懒猫琪琪 发表于 2016-9-26 09:48:47

zylove 发表于 2016-9-23 18:04 static/image/common/back.gif
员工的年终奖基数多少，业绩达到什么标准能够拿多少员工本人不知道吗？
如果纯粹是经营业绩超标的利润临时 ...

感谢参与讨论哦

懒猫琪琪 发表于 2016-9-26 09:50:32

维多利亚2011 发表于 2016-9-26 09:25 static/image/common/back.gif
1、关于年终奖：根据年度利润总额，确定年终奖发放总额，再按一定分配至各个岗位，如市场、研发等；
2、年 ...

感谢热心分享哦

L同學 发表于 2016-9-26 09:52:25

我能说我们已经N年木有调薪了么

Jerryell 发表于 2016-9-26 10:16:19

2016已经过完三分之二了:'(

兮冉biu 发表于 2016-9-26 10:18:01

学习一下薪酬设计哦

懒猫琪琪 发表于 2016-9-26 10:21:25

快乐果果 发表于 2016-9-26 09:32 static/image/common/back.gif
年终奖我们是根据公司业绩提取，按公司业绩完成超额的比例，在去年年终奖的基础上进行不同比例的调整。再根 ...

感谢参与分享啊

Lucyu 发表于 2016-9-26 10:23:27

弱弱的想说，我还没拿过年终奖呢·····刚毕业的孩子苦啊····
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查看完整版本: 快到年终了，对于年终奖和年度调薪方案，各位有什么好...