shenjiqu 发表于 2016-9-26 10:42:12

又是一个心桑的话题呢

xinren001 发表于 2016-9-26 10:55:34

一直没有接触薪酬调整方面的工作，正好来学习一下

Nine先森 发表于 2016-9-26 10:59:22

默默的路过，年终奖什么的今年是想都不用想了

cici20 发表于 2016-9-26 11:02:19

可以查阅去年每个岗位的调薪幅度，然后结合绩效考核、市场同行企业岗位薪资水平等来调整比例

keke甜心 发表于 2016-9-26 11:09:23

静观分享

hr小菜123 发表于 2016-9-26 11:09:38

来学习一下

keke甜心 发表于 2016-9-26 11:09:53

维多利亚2011 发表于 2016-9-26 09:25 static/image/common/back.gif
1、关于年终奖：根据年度利润总额，确定年终奖发放总额，再按一定分配至各个岗位，如市场、研发等；
2、年 ...

学习了。

滴答滴答雨 发表于 2016-9-26 11:14:55

感觉楼主做的已经挺详细了

comzhi 发表于 2016-9-26 11:17:28

楼主已经给出了调薪的基本框架，其他的内容可以根据实际情况适时调整。

heqin 发表于 2016-9-26 11:24:55

年度调薪，是件挺有意思的事。操作得当，可以为公司留住骨干人员和优秀人才，操作不得当，则可能会成埋下人才流失的隐患。
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