用人部门是其他部门，面试却需要高级经理面试，那么这个岗位想必应该也是个高管类人员吧！既然面试这样一个高职位的人员，需考虑到公司形象了，这么让面试者久等有些不应该啊。那么，在通知面试者面试时间前，是否可以事先和高级经理沟通下，确认面试详情，具体安排，准确时间等（以书面形式），再通知面试者，那么再面试当天，最好与高级经理再确认下是否有时间进行人员面试，以免临时变故，如有特殊情况，可以和面试者临时更改下时间。我建议不要与面试者更改时间达2次及以上，这样会让面试者感觉公司对面试者及该岗位的不重要，质疑公司企业文化。
下次如果经理要开会可否提前告诉人事部，也好和面试者另约时间
langdao125103 发表于 2016-9-27 15:15 static/image/common/back.gif
主要是他们部门用人啊，而且我和他级别不对等啊
如果要完成一件事件一定需要所有人都是同一级别才能完成么？必然会有级别的高低啊。但是这是会成为合作不了的原因的话要么就是你们公司文化很怪，要么就是你自己把自己看低了。
如果你的心中只有完成这件事情的目标，就不要有其他无谓的情绪和想法，你也可以和总裁合作的。何必妄自菲薄。
墙角有只猫 发表于 2016-9-28 09:52 static/image/common/back.gif
用人部门是其他部门，面试却需要高级经理面试，那么这个岗位想必应该也是个高管类人员吧！既然面试这样一个 ...
说的有道理，很赞同
总感觉公司的招聘流程貌似也有些问题，如果是管理类职位，高级经理面试，应该是很重视的？或者其他经理先初面，在等高级经理复面？让对方等那么久是有些不妥
来凑个热闹，诶，越是大公司，越好像流程繁琐
墙角有只猫 发表于 2016-9-28 09:52 static/image/common/back.gif
用人部门是其他部门，面试却需要高级经理面试，那么这个岗位想必应该也是个高管类人员吧！既然面试这样一个 ...
感谢猫猫精彩分享啊
sdkjrzb 发表于 2016-9-27 14:14 static/image/common/back.gif
一方面，我想这里面是不是有一个级别不对等的问题。譬如这个案例中的面试安排，不知道楼主是什么级别。高级 ...
给版主点赞哦
配合度不足，导致工作比较被动。
不知道楼主招聘的是什么岗位呢