论坛 › 招聘选拔 › 用人部门面试的时候总是让应聘者等好长时间怎么办？

爱吃泡菜 发表于 2016-9-28 13:33:07

要求高级经理指定代理面试人（副经理、副主管等），以备他不在或者开会，可以代替面试

懒猫琪琪 发表于 2016-9-28 13:45:57

xianrui2010 发表于 2016-9-28 11:41 static/image/common/back.gif
一个是跟用人部门保持高效沟通，如果你级别比较低，可以借助其他人or每次面试开玩笑的跟他说，候选人都抱怨 ...

感谢xian版热心分享啊

bjtzl 发表于 2016-9-28 13:54:43

xianrui2010 发表于 2016-9-28 11:41 static/image/common/back.gif
一个是跟用人部门保持高效沟通，如果你级别比较低，可以借助其他人or每次面试开玩笑的跟他说，候选人都抱怨 ...

很赞，这样还能给求职者留下一个好印象。

skjlkj 发表于 2016-9-28 14:15:12

招聘周期内会造成无法完成招聘任务。

蒾纞 发表于 2016-9-28 14:27:11

如果说招聘的是急需的重要工作岗位，本部门已经尽职完成该做

yi一衣伊 发表于 2016-9-28 14:41:34

加强部门间以及与老板，高官们的沟通

yi一衣伊 发表于 2016-9-28 14:42:25

墙角有只猫 发表于 2016-9-28 09:52 static/image/common/back.gif
用人部门是其他部门，面试却需要高级经理面试，那么这个岗位想必应该也是个高管类人员吧！既然面试这样一个 ...

感谢分享。学习学习

幻影0101 发表于 2016-9-28 14:47:25

建议面试前一天再次确认时间是否合适，若不合适，需要及时和面试官、候选人沟通确认合适的时间。

aderly 发表于 2016-9-28 15:13:21

让面试者等待的事情，偶尔发生下，是正常的。特别是出现紧急状况要处理的。这个时候要接待好应聘者，给点杂志或者其他让他打发时间。
如果是已经有安排好的会议，经理还让你安排面试。可以考虑两：一是经理本身的做事不够严谨，这需要额外再加点留意的；二是经理不太重视这个职位或者对你或者某人有意见，这就不好弄了。

懒猫琪琪 发表于 2016-9-28 15:27:51

aderly 发表于 2016-9-28 15:13 static/image/common/back.gif
让面试者等待的事情，偶尔发生下，是正常的。特别是出现紧急状况要处理的。这个时候要接待好应聘者，给点杂 ...

感谢分享哦

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