论坛 › 招聘选拔 › 求教！如何做好薪酬谈判这个事儿？

watam 发表于 2016-9-29 10:49:44

知已知彼，谈判有底

兮冉biu 发表于 2016-9-29 10:55:38

在没有任何吸引力和理由的前提下，员工是不会为你卖命的

章鱼妹妹O_o 发表于 2016-9-29 10:59:22

招聘既要考虑外部竞争性，更要注意内部公平性

左岸烟逝 发表于 2016-9-29 11:05:08

这个确实是个难题，来学习一下。

爆炸的荷兰豆 发表于 2016-9-29 11:06:34

zylove 发表于 2016-9-28 09:32 static/image/common/back.gif
到目前为止大概模拟试过五六千个候选人了，中体来讲可能面试5-6 个人左右才能发出一份offer。一般谈offer的 ...

分析的太有用了，学习了。

爆炸的荷兰豆 发表于 2016-9-29 11:07:03

zylove 发表于 2016-9-28 09:41 static/image/common/back.gif
其实没技巧，把握几个原则就行
1、薪酬要合理，和市场水平比较要有竞争力，不最求刻意过高，也不刻意追求最 ...

好方法，值得借鉴，感谢分享。

爆炸的荷兰豆 发表于 2016-9-29 11:07:29

飞行员2016 发表于 2016-9-28 13:57 static/image/common/back.gif
这个事情说来话长，简要的说说
对于用人单位招聘和求职者应聘，比较恰当的定位方法是招投标的概念，里面也 ...

学习学习

职场大BOSS 发表于 2016-9-29 11:08:22

来向大虾们学习一下。

hr小菜123 发表于 2016-9-29 11:09:36

zylove 发表于 2016-9-28 09:32 static/image/common/back.gif
到目前为止大概模拟试过五六千个候选人了，中体来讲可能面试5-6 个人左右才能发出一份offer。一般谈offer的 ...

原来求职者定期望薪酬的时候还有这么多原因啊，学习到了。

hr小菜123 发表于 2016-9-29 11:10:01

zylove 发表于 2016-9-28 09:41 static/image/common/back.gif
其实没技巧，把握几个原则就行
1、薪酬要合理，和市场水平比较要有竞争力，不最求刻意过高，也不刻意追求最 ...

学习学习

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