知行情：通过一些薪酬调查和多方了解，掌握外部薪酬市场的平均水平和普遍行情
站在HR的边缘 发表于 2016-9-29 13:36 static/image/common/back.gif
就是不知道该怎么说啊，有没有什么好方法训练一下呢？
这个我觉得还是得靠实际生活磨练一下，而理论系统之类的建议楼主自己还是找几本书来看看吧{:5_249:}
本帖最后由 zhijie 于 2016-9-29 21:10 编辑
今天的话题很有敏感，也很现实。我对候选人的薪资谈判就问一点；
（1）、HR问候选人，你能给公司带来哪些方面的改善？如果候选人是个实干且有业绩的人，他就会和你侃侃而谈，用具体的事例子回答，用专业知识和工作业绩来证明自己的价值。假如公司招聘A部门经理岗位的薪酬标准10000元/月，候选人的面试结果也是符合公司要求，同时提出期望转正工资是12000元/月，超标准了，那怎么办？我就给个思路，试用工资10000元/月，转正工资10000/月+4000元/月（年底考核）=14000元/月，这样的待遇应该不会太离谱。也是比较符合一般小中型企业的薪酬。
谈薪=谈心 心之物，捕捉不易啊，哈哈