zylove 发表于 2016-9-28 09:41 static/image/common/back.gif
其实没技巧，把握几个原则就行
1、薪酬要合理，和市场水平比较要有竞争力，不最求刻意过高，也不刻意追求最 ...
学习学习
sdkjrzb 发表于 2016-9-28 09:57 static/image/common/back.gif
基本赞成zylove的观点，补充两点：
一是灵活性。薪酬关乎个人切身利益，中国人的传统观念又对自己的事情羞 ...
说得好，感谢分享。
飞行员2016 发表于 2016-9-28 13:57 static/image/common/back.gif
这个事情说来话长，简要的说说
对于用人单位招聘和求职者应聘，比较恰当的定位方法是招投标的概念，里面也 ...
学习到了。
来学习的，经常遇到这种状况后，不知道如何处理呢。
墙角有只猫 发表于 2016-9-29 10:12 static/image/common/back.gif
谈薪=谈心，确实是件技术活。公司在设置岗位时，肯定也是经过市场调查，结合本公司薪酬体系，设置岗位薪水 ...
非常赞同您的观点
zylove 发表于 2016-9-28 09:41 static/image/common/back.gif
其实没技巧，把握几个原则就行
1、薪酬要合理，和市场水平比较要有竞争力，不最求刻意过高，也不刻意追求最 ...
的确是这样
zylove 发表于 2016-9-28 09:32 static/image/common/back.gif
到目前为止大概模拟试过五六千个候选人了，中体来讲可能面试5-6 个人左右才能发出一份offer。一般谈offer的 ...
很实用的内容，了解应聘者提薪酬的缘由才能更好的去谈判。感谢分享。
zylove 发表于 2016-9-28 09:41 static/image/common/back.gif
其实没技巧，把握几个原则就行
1、薪酬要合理，和市场水平比较要有竞争力，不最求刻意过高，也不刻意追求最 ...
很实用的办法，感谢分享。
sdkjrzb 发表于 2016-9-28 09:57 static/image/common/back.gif
基本赞成zylove的观点，补充两点：
一是灵活性。薪酬关乎个人切身利益，中国人的传统观念又对自己的事情羞 ...
说得好，你想让员工为你创造的价值要和你能付出的报酬相对应。
飞行员2016 发表于 2016-9-28 13:57 static/image/common/back.gif
这个事情说来话长，简要的说说
对于用人单位招聘和求职者应聘，比较恰当的定位方法是招投标的概念，里面也 ...
很有意思的分析方法，也非常有实践性。赞一个。