论坛 › 培训与发展 › 辛苦开展了培训 员工的感觉就只有累？

o喵喵u 发表于 2016-10-14 11:45:54

期待同行们经验分享呢

糖豆_77 发表于 2016-10-14 13:27:03

其实楼主的后面的解决方法还可以的，到底问题出在哪儿

懒猫琪琪 发表于 2016-10-14 13:29:44

瀞瀞的记忆 发表于 2016-10-14 10:04 static/image/common/back.gif
有好处、有兴趣的事情，人人都愿意做；

感谢参与讨论

懒猫琪琪 发表于 2016-10-14 13:30:36

heqin 发表于 2016-10-14 10:11 static/image/common/back.gif
感觉时间跨度也有点大

到了后面，积极性就没那么高了

懒猫琪琪 发表于 2016-10-14 13:31:46

EBamboo 发表于 2016-10-14 10:43 static/image/common/back.gif
后面给优秀的员工奖励也不错

感谢您的建议哦

懒猫琪琪 发表于 2016-10-14 13:32:07

职场大BOSS 发表于 2016-10-14 11:37 static/image/common/back.gif
好案例，期待大虾们多分享分享经验。

欢迎多交流

mengmengqi 发表于 2016-10-14 13:38:55

公司注重培训，s是个好事情

bilidi 发表于 2016-10-14 13:52:30

也是重口难调啊

小暖yoyo 发表于 2016-10-14 14:02:41

谁也不想把有限的、宝贵的时间浪费在很呆板、很枯燥的事情上

Lion890710 发表于 2016-10-14 14:33:16

{:5_257:}与楼主有同样的困惑，目前企业耶是存在这样的难点，事前经过调查大家想培训的内容，会根据大家的期望，制定出时间以及人群，可是到了真正培训的时候，就会感觉大家的学习积极性并不高；他有时候甚至感觉培训部需要求着大家来学习一样的。{:5_204:}及时偶尔他们的积极性高，那么运用到实际的生活、工作中的也基本为零。（个人感觉大家根本就没有真的想学习）、各位大神们觉得呢？

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