懒猫琪琪 发表于 2016-11-8 10:19:52

JACK-CHO 发表于 2016-11-8 10:03 static/image/common/back.gif
为什么要培训比怎样培训更主要

哇，专家露脸儿咯;P

懒猫琪琪 发表于 2016-11-8 10:20:06

yaoming3 发表于 2016-11-8 09:57 static/image/common/back.gif
这个问题好办。
首先，你要清楚利益关系。
你——期望中基层支持培训


感谢精彩分享哦

L同學 发表于 2016-11-8 10:22:02

培训的最大价值在哪里？是提高员工素质？是改善思维观念？还是提高团队士气？

超逸绝尘 发表于 2016-11-8 10:38:38

小花雨 发表于 2016-11-7 14:43 static/image/common/back.gif
感觉培训的每个环节都有些问题啊。
1培训前的需求调查可以就部门及个人找准培训需求，对应相应课程；
2.领 ...

学习了，很好方案。

超逸绝尘 发表于 2016-11-8 10:40:38

zylove 发表于 2016-11-8 09:21 static/image/common/back.gif
培训很头疼啊，最近也在思考这个事情。一般强制推行的事情不会有什么好的效果，是不是考虑让员工自愿组织呢 ...

持续改进非常重要。

351304869 发表于 2016-11-8 10:45:45

你就这样来理解比较好，你手里现在有一群学习成绩不太好的学生和懒散的代课老师，而你是学校的教务主任，你会用什么办法来提升代课老师的积极性和提高学生的考试成绩呢？

Dear康kang 发表于 2016-11-8 10:58:39

管理高层要重视，尽管这似乎是老生常谈，而且几乎所有公司的管理高层似乎都支持员工培训，但支持和重视在概念上有很大的差别。

一切都刚刚好 发表于 2016-11-8 11:03:29

来学习一下的，飘过

Rim雨轩 发表于 2016-11-8 11:05:08

制定有效的培训计划。时间节点完成目标等

职场初学者 发表于 2016-11-8 11:06:01

也面临这个问题，来看看。
页: 1 [2] 3 4 5 6
查看完整版本: 想提升培训效果 我们该怎么办？