论坛 › 培训与发展 › 想提升培训效果 我们该怎么办？

Jerryell 发表于 2016-11-8 11:06:32

培训也应该有总结、有分析、有考核

zzhrdbykhr 发表于 2016-11-8 11:16:08

支持一下

左岸烟逝 发表于 2016-11-8 11:31:48

小花雨 发表于 2016-11-7 14:43 static/image/common/back.gif
感觉培训的每个环节都有些问题啊。
1培训前的需求调查可以就部门及个人找准培训需求，对应相应课程；
2.领 ...

确实是有问题，有没有什么具体的对策分享呢？

左岸烟逝 发表于 2016-11-8 11:32:34

aderly 发表于 2016-11-8 09:15 static/image/common/back.gif
如果要分析培训的效果的问题，不能单从培训上看，要把与培训相关的问题点综合来看。你所反馈的情况，我可以 ...

赞，那应该怎么去做呢？

左岸烟逝 发表于 2016-11-8 11:34:43

zylove 发表于 2016-11-8 09:21 static/image/common/back.gif
培训很头疼啊，最近也在思考这个事情。一般强制推行的事情不会有什么好的效果，是不是考虑让员工自愿组织呢 ...

很不错的方法，感谢分享。

左岸烟逝 发表于 2016-11-8 11:35:42

yaoming3 发表于 2016-11-8 09:57 static/image/common/back.gif
这个问题好办。
首先，你要清楚利益关系。
你——期望中基层支持培训


感谢分享

Gordonr 发表于 2016-11-8 13:31:33

培训的确是一件费力不讨好的活儿

keke甜心 发表于 2016-11-8 13:50:30

有些公司有认识到培训要从目的出发，但是却不从现实出发

滴答滴答雨 发表于 2016-11-8 13:52:20

zylove 发表于 2016-11-8 09:21 static/image/common/back.gif
培训很头疼啊，最近也在思考这个事情。一般强制推行的事情不会有什么好的效果，是不是考虑让员工自愿组织呢 ...

方法很实用，下次尝试一下

滴答滴答雨 发表于 2016-11-8 13:52:44

没有收到高层重视，的确推动力度很难

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