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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 想提升培训效果 我们该怎么办？
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楼主: 左岸烟逝
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[求助] 想提升培训效果 我们该怎么办？

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Jerryell    

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21楼
发表于 2016-11-8 11:06:32 |只看该作者
培训也应该有总结、有分析、有考核
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zzhrdbykhr    

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22楼
发表于 2016-11-8 11:16:08 |只看该作者
支持一下
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左岸烟逝    

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发表于 2016-11-8 11:31:48 |只看该作者 |楼主
小花雨 发表于 2016-11-7 14:43 - f$ U: s( y. P
感觉培训的每个环节都有些问题啊。8 @) d% ~5 X8 c9 |( @" ]8 W& S
1培训前的需求调查可以就部门及个人找准培训需求，对应相应课程；
; i$ g. ]2 r* A9 Y9 J) |2.领 ...

- ~) W! m4 [5 y4 a% N4 `- O; j确实是有问题，有没有什么具体的对策分享呢？
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左岸烟逝    

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发表于 2016-11-8 11:32:34 |只看该作者 |楼主
aderly 发表于 2016-11-8 09:15
* i4 ^$ X+ ~  s+ m如果要分析培训的效果的问题，不能单从培训上看，要把与培训相关的问题点综合来看。你所反馈的情况，我可以 ...

( R4 P: P7 R# M" n8 x赞，那应该怎么去做呢？
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左岸烟逝    

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发表于 2016-11-8 11:34:43 |只看该作者 |楼主
zylove 发表于 2016-11-8 09:21
/ b! M5 ?$ e# Z" j) G" S* L培训很头疼啊，最近也在思考这个事情。一般强制推行的事情不会有什么好的效果，是不是考虑让员工自愿组织呢 ...
/ U4 I8 s0 s6 q& g6 ]
很不错的方法，感谢分享。
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左岸烟逝    

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发表于 2016-11-8 11:35:42 |只看该作者 |楼主
yaoming3 发表于 2016-11-8 09:57
* C4 ]/ O6 E" O9 D! r) E2 V这个问题好办。* h; o  ^1 u- D. ~$ b
首先，你要清楚利益关系。
" q6 c6 B+ ?& X" n. r你——期望中基层支持培训
) ?+ {8 Q3 ?9 F5 `7 j& C
感谢分享
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Gordonr    

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发表于 2016-11-8 13:31:33 |只看该作者
培训的确是一件费力不讨好的活儿
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keke甜心    

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发表于 2016-11-8 13:50:30 |只看该作者
有些公司有认识到培训要从目的出发，但是却不从现实出发
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滴答滴答雨    

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发表于 2016-11-8 13:52:20 |只看该作者
zylove 发表于 2016-11-8 09:21 # K: D* z% T$ k9 |+ W1 r& A
培训很头疼啊，最近也在思考这个事情。一般强制推行的事情不会有什么好的效果，是不是考虑让员工自愿组织呢 ...
; @, y+ R7 t1 N: P" ?
方法很实用，下次尝试一下
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滴答滴答雨    

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发表于 2016-11-8 13:52:44 |只看该作者
没有收到高层重视，的确推动力度很难
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