想提升培训效果 我们该怎么办？

comzhi

不同层次的可以安排不同类型的课程

懒猫琪琪

L同學 发表于 2016-11-8 10:22
培训的最大价值在哪里？是提高员工素质？是改善思维观念？还是提高团队士气？ ...

% E) f3 s! }+ `0 {) v% ?欢迎多交流

懒猫琪琪

351304869 发表于 2016-11-8 10:45
你就这样来理解比较好，你手里现在有一群学习成绩不太好的学生和懒散的代课老师，而你是学校的教务主任，你 ...

非常好的类比哦，很赞

懒猫琪琪

Jerryell 发表于 2016-11-8 11:06
3 ^4 l# c3 |! L" O" Y4 A培训也应该有总结、有分析、有考核

; p( k( c+ {9 [1 _4 j/ R感谢建议哦

懒猫琪琪

滴答滴答雨 发表于 2016-11-8 13:52
没有收到高层重视，的确推动力度很难

感谢参与分享

懒猫琪琪

keke甜心 发表于 2016-11-8 13:50
! C( e: _6 G- p  n有些公司有认识到培训要从目的出发，但是却不从现实出发

所以落地非常重要

懒猫琪琪

Gordonr 发表于 2016-11-8 13:31
/ Y' n& Q- b: z+ w( t, ^8 n0 t培训的确是一件费力不讨好的活儿

感谢参与讨论哦

comzhi

培训需求是导向，培训问题是源泉

heqin

zylove 发表于 2016-11-8 09:21
! K9 t9 a$ L, M5 r; `3 G, A9 i6 l' I培训很头疼啊，最近也在思考这个事情。一般强制推行的事情不会有什么好的效果，是不是考虑让员工自愿组织呢 ...

很实际，很好的分享

heqin

员工不知道培训是做什么，那我们就要让员工清楚知道，做好培训的宣导工作，让每一位员工都清楚参加培训的好处和作用。让他们自觉参加培训活动。