论坛 › 培训与发展 › 想提升培训效果 我们该怎么办？

comzhi 发表于 2016-11-8 13:58:38

不同层次的可以安排不同类型的课程

懒猫琪琪 发表于 2016-11-8 14:00:42

L同學 发表于 2016-11-8 10:22 static/image/common/back.gif
培训的最大价值在哪里？是提高员工素质？是改善思维观念？还是提高团队士气？ ...

欢迎多交流

懒猫琪琪 发表于 2016-11-8 14:01:28

351304869 发表于 2016-11-8 10:45 static/image/common/back.gif
你就这样来理解比较好，你手里现在有一群学习成绩不太好的学生和懒散的代课老师，而你是学校的教务主任，你 ...

非常好的类比哦，很赞

懒猫琪琪 发表于 2016-11-8 14:01:42

Jerryell 发表于 2016-11-8 11:06 static/image/common/back.gif
培训也应该有总结、有分析、有考核

感谢建议哦

懒猫琪琪 发表于 2016-11-8 14:02:16

滴答滴答雨 发表于 2016-11-8 13:52 static/image/common/back.gif
没有收到高层重视，的确推动力度很难

感谢参与分享

懒猫琪琪 发表于 2016-11-8 14:02:53

keke甜心 发表于 2016-11-8 13:50 static/image/common/back.gif
有些公司有认识到培训要从目的出发，但是却不从现实出发

所以落地非常重要

懒猫琪琪 发表于 2016-11-8 14:03:09

Gordonr 发表于 2016-11-8 13:31 static/image/common/back.gif
培训的确是一件费力不讨好的活儿

感谢参与讨论哦

comzhi 发表于 2016-11-8 14:22:07

培训需求是导向，培训问题是源泉

heqin 发表于 2016-11-8 14:23:11

zylove 发表于 2016-11-8 09:21 static/image/common/back.gif
培训很头疼啊，最近也在思考这个事情。一般强制推行的事情不会有什么好的效果，是不是考虑让员工自愿组织呢 ...

很实际，很好的分享

heqin 发表于 2016-11-8 14:24:46

员工不知道培训是做什么，那我们就要让员工清楚知道，做好培训的宣导工作，让每一位员工都清楚参加培训的好处和作用。让他们自觉参加培训活动。

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