[原创] 人事部门面临的一道难题!! - 第6页 - 企划战略 - 中人网

百合贝贝 发表于 2006-3-9 11:07:00

张先生是重新入职，公司无权要求其返还。

符号＄ 发表于 2006-3-11 22:02:00

是个好帖子，我同意从法律角度来看，张先生是重新入职，公司无权要求其返还。
但从国内实际的人情关系来看，更如果该企业是一家民营企业，建议张先生如果想为自己在该公司建立“良好”的个人形象，主动退还将是一个更明智的选择。国情啊！！

我喜欢HRM 发表于 2006-3-17 12:29:00

呵呵,我觉得这帖子蛮有意思的!我也赞同不退,但如果他想在这个公司做下去的话,最好还是退还.原因么就不用说了,就象楼上有一位讲的好：“国情啊!”

打死日本鬼子 发表于 2006-3-17 14:08:00

支持！可以不要退，一个好的企业就应该不再计较这些问题，况且原先也是公司没有地方安置而考虑辞退的啊

哥哥大钟 发表于 2006-3-18 19:32:00

an de kuai ren ru yi de
jin zhu shishang fu xin ren

天道酬勤-阿猛 发表于 2006-3-21 21:24:00

周瑜打黄盖,一个愿打,一个愿挨,要看到自己的回报会是多少.

小傻lp 发表于 2006-3-22 11:30:00

张先生无须退还该补偿金,至于其重新入职是属于重新应征该公司的新岗位,而且张先生之前的离职是由于公司重组这一客观原因,那么当公司有空缺时应该优先考虑张先生这类被解聘的人员,这样比较人性化,也有助于增强公司的吸引力\向心力.

小彩虹 发表于 2006-3-22 18:04:00

不行吧。呵呵。

学灵发表于 2006-3-22 19:46:00

这的确是一个难题。不过应该换个角度想想，如果张先生想继续在公司的工龄的话，那么另外三个月的钱应该归还公司；如果张先生想工龄从头计算的话，从法律的角度应该是不用归还的。实际上选择权还是再张先生手里，只不过看他怎么样用了。要是我是张先生的话，肯定会归还的，因为刚才两位TX说的对，为了以后着想嘛！

lgt666888 发表于 2006-3-31 17:03:00

作者：闲看风雨（白丁）

1、张先生离职并取得补偿后,就已不再是该公司职工了,与该公司不存在任何劳动关系；
2、张先生重新入职，属于该公司的新员工，与该公司构成新的劳动合同关系，之前的补偿费当然不能要求其返还。
同意这个观点

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