理论观点
以下是引用zhangbq9在2006-4-2 9:16:23的发言1、张先生离职并取得补偿后,就已不再是该公司职工了,与该公司不存在任何劳动关系；
2、张先生重新入职，属于该公司的新员工，与该公司构成新的劳动合同关系，之前的补偿费当然不能要求其返还。
以上观点正确！用户“zhangbq9”于2006-4-2 9:20:40编辑过此帖。
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实际可能无法操作。另外要看看第二次入职的程序是否规范。实在不行，还是主动捐献吧。上缴是不恰当的，说明人力资源部门法规意识淡薄。
RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!
想不到这个贴子会有这么多热心的朋友在看，在发表意见！谢谢大家RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!
这种事情很好笑RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!
公司要求张先生返还其所获得的部分离职补偿金呢，按3个月工资返还，其余2个月给予张先生仍做为补偿。这说明公司对劳动法还需要好好地学习学习。
但做为个人来说，张还是按照公司的要求来做，不然，张在公司的日子也不会好过
RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!
我觉得不用退还的，第一次是的赔偿是公司补偿给他的。已经过去了，一码归一码，而后面的又一次入职是作为新员工对待的。除非你们公司有专门这样的关于已离职员工又入职的规定，要不然还是协商的好。因为即使去仲裁，这些也是属于双方协商的范围。RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!
可以通过在新部门试用，培训期间降低待遇来减少点企业的损失。离职补偿那个再要回来是不合适的。
RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!
从张先生的角度来看，有2块经济问题。一块是重新入职公司的试用期工资较低的损失，第二块是工龄重新计算的损失。个人认为，根据中国国情，可以和张先生协商解决。毕竟员工还想回来工作本身就是对企业的认可，相信协商不会有太大问题。
随便谈谈
这个案例提醒公司，要建立离职员工又回归的相应应对制度批准
以下是引用cxb在2006-1-6 17:42:56的发言哪用这么麻烦，两个选择，全还，或者不还！
选1，意味着算他休假两个月回来接着上班，在公司过去5年的工作经历公司继续认可，今后再离职时（不管他干多少天，总会有这一天），累计计算赔偿金。——新的《劳动合同》草案中扩大了赔偿金范围，原来公司辞退的要补偿，现在合约到期的也需要了。（个人估计现在要加大对劳动者的保护，这条通过的概率很大）
选2，意味着他算新人重新进入公司，一切从头开始，当然也包括公司工龄，所以今后再离职的时候这5年就免了。
个人认为，他过了两个月费尽周折还回公司来，说明公司对他具有绝对的吸引力（可能是工作环境，也可能是待遇，以及公司在行业中的实力和发展），所以我可以乐观的估计他在公司的收入将会不断的提高，——提高也就意味着今后计算补偿金的基数会更高！
所以了，只要双方都明白了这个游戏规则，和未来的变化趋势，我们的张先生应该会主动的要求退钱，而楼主你就参照贵公司的企业文化灵活掌握吧！
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强!
以下是引用cxb在2006-1-6 17:42:56的发言哪用这么麻烦，两个选择，全还，或者不还！
选1，意味着算他休假两个月回来接着上班，在公司过去5年的工作经历公司继续认可，今后再离职时（不管他干多少天，总会有这一天），累计计算赔偿金。——新的《劳动合同》草案中扩大了赔偿金范围，原来公司辞退的要补偿，现在合约到期的也需要了。（个人估计现在要加大对劳动者的保护，这条通过的概率很大）
选2，意味着他算新人重新进入公司，一切从头开始，当然也包括公司工龄，所以今后再离职的时候这5年就免了。
个人认为，他过了两个月费尽周折还回公司来，说明公司对他具有绝对的吸引力（可能是工作环境，也可能是待遇，以及公司在行业中的实力和发展），所以我可以乐观的估计他在公司的收入将会不断的提高，——提高也就意味着今后计算补偿金的基数会更高！
所以了，只要双方都明白了这个游戏规则，和未来的变化趋势，我们的张先生应该会主动的要求退钱，而楼主你就参照贵公司的企业文化灵活掌握吧！
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有道理! 如果部分还以后现出现劳动纠纷还不好认定. 或者直接在再次签订劳动合同时将工龄明确化.