懒猫琪琪
发表于 2020-2-11 17:03:52
突发事件的发生，让我们看到很多问题，有很多值得反思的地方，在平时做好预案是很重要的。从HR的角度来说，大家觉得有什么值得思考的地方呢？期待大家的分享。
职场初学者
发表于 2020-2-11 17:15:07
应对危机，不是纸上谈兵，说说就行。是需要在平时做好准备的，这就涉及到在平时的工作中，如何保证组织有这个能力，这就是绩效管理的问题，感谢楼主分享，学习到了。
Louise778
发表于 2020-2-11 17:15:32
疫情对不同行业企业影响不同，但面对变化需要做出应对和反应的考验是所有企业都要面临的问题。公司内部的反应速度和应对措施的出台及执行效率如何，非常能反应出企业的组织能力和管理水平。
一切都刚刚好
发表于 2020-2-11 17:18:49
有一个感触就是，咱们真的很缺乏应对危机的能力。外国很多地方会定期有演习，应对火灾之类的，但咱们几乎就没有，大家都安逸惯了，觉得什么时候都很安全，即使发现了问题的苗头，也不觉得会成大问题。这方面是很需要加强的。
老狼999
发表于 2020-2-11 17:19:42
疫情所改变的东西，真的太多太多了。面对这样处境，要解决员工心理的问题，最关键的指标就是让员工：相信人的善意、相信亲人的爱、相信努力会有回报、相信这个世界是正义公平的
找呀找呀找朋友
发表于 2020-2-11 17:21:30
当前情况，HR有很多可以做的事，需要去做的事，不仅仅是绩效管理。感谢分享，值得思考。
l_Hope
发表于 2020-2-11 17:36:46
非常时期，非常处理！HR也一样，企业这时候很两难，咱们更应该做好调和剂！
car123
发表于 2020-2-11 17:55:57
面对这次的突发状况大家要保持积极心态，正视面临的困难和阻碍，企业全体人员要万众一心、同舟共济、排除万难应对解决一系列的问题，共渡难关！
hr小菜123
发表于 2020-2-11 18:05:56
疫情给我们带来的困难只是暂时的，刚好可以利用这段时间梳理一下公司，加强管理，修炼内功，让企业变得更强大。
ly166
发表于 2020-2-12 14:51:41
感恩老师分享，希望这次是挑战也是机会！
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