RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
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如果要单纯说处理这件事的话，很简单：按照劳动法相关规定和企业内部规定（一般企业都有对不辞而别的员工进行处理的规定），解除他的劳动合同，向此人发解除劳动合同通知书，无法告知本人可转交其家人或重要联系人（进入公司时应该有相关登记），还不能送达的采取登报或电台、电视通知，一定要有意思表示和送达的行为，这是程序问题，一定要做；他的工资可先保留，在财务做相关记录。但如果要深入处理，比如涉及对该员工的违约经济惩罚、合同处理完备诉求等事宜，就看公司方想简单处理还是进行到底了。不过，我认为，刚来几天的员工，没有必要为此劳民伤财！
不知我的解释，你还满意否？
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到RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
在报纸上刊登启事，所花费用在工资中扣除RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
平时也很害怕遇到这种事情处理起来很麻烦不说
接下来还要处理招聘等一系列的事情
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问题的关键在于你是否和他签定了劳动合同!RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
先发旷工劝告通知书,发过两封后,再到当地报纸做公告,程序走完后,按照职工奖惩条例的规定,做旷工除名处理.若其携带有公司物品,可通过诉讼手段主张企业的权利,要求其归还所非法占用的公有财产.另外也可在除名前,也就是员工离职六十天内,向当地劳动仲裁部门申请仲裁,理由是员工单方解除劳动合同,主张企业的权利,根据合同约定明确违约金的赔偿数额.总之,对待此类员工应先根据法定程序明确责权利,这样在将来的纠纷中才会得到法律支持.虽然看似麻烦,但实际上对未走的人也是一种震慑.RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
只要符合劳动法的规定就可以解除劳动合同.但千万注意一定要做到通知当事人的"送达"问题,这是决定后面事项的关键所在.
通知的方式国家也有明确的规定,你可以采用其中的一条比较合适的就可以了.
记得"送达".
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公司应保存的劳动合同都让员工给带走了，公司在人力资源管理方面是不是做得不够啊！呵呵我想，公司现在主要应该考虑的不是这个问题如何处理，当务之急是如何改善自己的工作，避免更多类似情况的发生用户“jsczzxg”于2006-5-23 10:57:38编辑过此帖。