[原创] 不辞职而别的员工怎么处理? - 第8页 - 员工关系与劳动法 - 中人网

老实人啊 发表于 2007-1-6 10:20:00

按旷工处理,超过公司规定的旷工天数(如15天)可以无条件解除劳动合同.如公司规定有处罚条款的,可按规定进行处罚.

790818 发表于 2007-1-18 18:19:00

如果公司有规定，可以不用等15天后才宣布他离职吗？比如3天？

c.wang1979 发表于 2007-1-20 16:55:00

按合同规定解除其劳动合同，再按劳动合同规定追究其违约责任，交了违约金再发工资，这样他的工资不是就归公司了吗？

聪笨笨 发表于 2007-1-25 11:27:00

对于这样的员工，我们公司以自动离职处理。

不动声色 发表于 2007-1-26 08:56:00

应严格按照劳动法规定解决此事,公司必须有他的考勤记录,旷工15天后,应通知其来上班(须有能证明公司已通知到他的材料)自其接到通知15天后仍不来,即解除合同.将解除合同文件通过快件通知其本人(根据回执单).
如果从其离开单位,一直无法联系,可登报通知其来上班,一个月后不回来,即解除合同.

冰凌子 发表于 2007-1-26 15:01:00

公司时候有权利登报呢。

空林花语 发表于 2007-2-10 13:59:00

我所在的企业，如果碰到一些不辞而别的员工，我们通常会做为自动离职处理，工资将不予以发放。这样合理吗？还有如果这位员工走了以后，过了一段时间又回来要工资，而且公司将工资给他结清的话，那么对那些按要求提出离职申请（提前一个月）员工是不公平的，不好摆平。

yanziwu 发表于 2007-2-25 11:25:00

我们公司旷工三天按开除处理，旷工三天以上算自动离职，无薪资结算

zsxjjh 发表于 2007-2-26 16:23:00

我们公司现在遇到的这种情况非常多，真的不知道怎么办才好，员工就是不来，我们也能找到他，他们就是想让公司给他们开除，避免交违约金，很难办！

向阳花木 发表于 2007-2-27 21:47:00

倒是员工旷工一段时间后，公司已发解除劳动合同通知书，然后员工又拖了半个月后又回来办手续，办理手续的交接表上的日期应如何填写？？

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