RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我们公司也存在这样问题，虽然作了开除处理，但是他的工作不来交接。RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?(
原贴中称"叫他来办手续也不来",说明贵司知道其下落,不知我猜得对不对?如果是这样的话,建议以书面方式通知其回公司上班,如其拒收或觉得麻烦,可通过邮局以快件方式送达,但是应注意在附件栏中简要注明函件内容,如其在规定期限内仍然没有回来上班,且其连续旷工超过15天,则可作出除名处理.在这里要注意一点,在实践中很多人认为只要员工连续旷工15天即可作出除名处理,笔者认为这种观点是错误的,因为根据相关法律规定,用人单位作出除名决定,还必须证明其对违纪员工已履行教育的义务.RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
按照劳动法处理RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
这种人要封杀他meibanfa
没办法...
那也不是，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释二，法院还是会受理这些的。RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
公司规定3天矿工可以作辞退处理，具有法律效力吗，15天矿工时间才能解除劳动关系是法律依据吗，在那里能查到！谢谢各位专家！RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
公司规定3天矿工可以作辞退处理，具有法律效力吗?
有几个要澄清的：1、按《劳动合同法》，应该是解除劳动关系，不要按辞退处理，以免带来不必要的麻烦。
2、只要公司规定按程序经过职代会讨论，没有异议并且经过公示或其他方式告知职工，公司的规定就有法律效力。
3、劳动部《企业职工奖惩条例》规定职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。不过现在非国营企业一般不用，都是用《劳动法》（现在有《劳动合同法》了）按职工严重违纪解除劳动关系。