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楼主: dawapaomo

[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

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小符合

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秀才

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91楼

发表于 2007-6-29 13:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

我们公司也存在这样问题，虽然作了开除处理，但是他的工作不来交接。

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云自开

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92楼

发表于 2007-7-6 19:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?(

原贴中称"叫他来办手续也不来",说明贵司知道其下落,不知我猜得对不对?如果是这样的话,建议以书面方式通知其回公司上班,如其拒收或觉得麻烦,可通过邮局以快件方式送达,但是应注意在附件栏中简要注明函件内容,如其在规定期限内仍然没有回来上班,且其连续旷工超过15天,则可作出除名处理.在这里要注意一点,在实践中很多人认为只要员工连续旷工15天即可作出除名处理,笔者认为这种观点是错误的,因为根据相关法律规定,用人单位作出除名决定,还必须证明其对违纪员工已履行教育的义务.

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君临天下HR

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93楼

发表于 2007-7-13 09:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

按照劳动法处理

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郑建炳

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94楼

发表于 2007-7-25 16:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

这种人要封杀他

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goldrong

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解元

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95楼

发表于 2007-7-31 11:59:00 |只看该作者

meibanfa

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96楼

发表于 2007-8-2 10:10:00 |只看该作者

...

那也不是，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释二，法院还是会受理这些的。

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星晴佳

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97楼

发表于 2007-8-30 15:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

公司规定3天矿工可以作辞退处理，具有法律效力吗，15天矿工时间才能解除劳动关系是法律依据吗，在那里能查到！谢谢各位专家！

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luohw

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98楼

发表于 2007-9-1 11:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

[em01][em01]

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ww18-2

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99楼

发表于 2007-9-2 20:53:00 |只看该作者

公司规定3天矿工可以作辞退处理，具有法律效力吗?

有几个要澄清的： 1、按《劳动合同法》，应该是解除劳动关系，不要按辞退处理，以免带来不必要的麻烦。 2、只要公司规定按程序经过职代会讨论，没有异议并且经过公示或其他方式告知职工，公司的规定就有法律效力。 3、劳动部《企业职工奖惩条例》规定职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。不过现在非国营企业一般不用，都是用《劳动法》（现在有《劳动合同法》了）按职工严重违纪解除劳动关系。

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