[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

心与信

樓主兄台: + x, e9 x9 n6 D G4 c 貴司的廠紀廠規是否在當地勞動保障部門備案. $ p+ t$ F! f, }1 q+ p5 H: {若有備案的話可以按照廠紀廠規則:三天未到廠報到者給予除名處理.七天未來報到者,呵呵!工資充公羅! j- R" ^8 G: V; _其次可以考慮一下,該員工離職是否會引起公司其他機密的泄密O!(若是從事機密工作者在就職前是否簽訂<保密協議>)[em01]

zwbaby

没有那么复杂，不过也没有什么特别好的办法，除非造成损失

ahaliaf

工资应该给,但需要违约金,同时做除名处理.

蒋专员

[em02]

小天神

1.国家规定,存在事实上的劳动关系,只要公司劳动制度健全,可以按有关规定做旷工处理,若是涉及公司机密文件者,依法追究其责任经济赔偿等； 2.若此人60天后还没有到公司办理相关离职手续和领取其本人工资，可根据相关规定不与支付此人最近薪酬，按自动放弃处理。 $ ~- O( t/ H |7 l% A 3 |/ J* \& Y' P2 Y [[em05][em05]

小天神

1.通过此事也看出了你们公司人事管理制度有问题，为什么公司的合同被员工带出厂了呢？ 3 U; R; b1 e! {% p# V3 k2.同时也没什么，这种情况可按照相关法规处理即可。 3.看他在公司上班的时间有多长，若太长就有些不好对付。[em34][em34]

￠阿Ben→

学习中. 个人还没有碰到过这样的情况. 5 s' ~$ h3 B0 ?/ G个人认为: 1.基层员工,基本没涉及到什么商业秘密.采取自动离职处理. 2.中高层员工的话.涉及到商业秘密的机会大.可以采取相关规定来执行.追究其责任经济赔偿等等. 7 g) I2 R( h5 {; u6 |* z. t在年度的员工手册和制度上要增加这一条了.

33693286

同意大家的看法，实际操作中如果旷工超过15天，是可以做辞退处理的。

ygtt8911

endeavor35 4 o. D! }: U& }秋水海棠"实际上对未走的人也是一种震慑." : Z- i u, {+ \7 U c" B) s5 F8 P( e学到了,谢谢![em23]

黎明的黑

首先要通知他,公开登报或发挂号信都可,只有事先告知了,才能作解除合同处理