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楼主: dawapaomo
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[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

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发表于 2006-4-16 17:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

是否一定要等15天后,才能宣布他是自动离职呢?
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发表于 2006-4-19 16:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

国家规定,存在事实上的劳动关系,只要公司劳动制度健全,可以按有关规定做旷工处理,若是涉及公司机密文件者,依法追究其责任\经济赔偿等
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wnrs    

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发表于 2006-4-20 12:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

[em25]
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发表于 2006-4-21 14:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

我建议企业可以建立一个员工黑名单库,把一些不辞而别的员工列上去,可以检测员工的诚信度。[em09] # L5 V* d8 R. ?" R不知可否?
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发表于 2006-4-21 21:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

我们公司规定新进人员试用期内旷工一天就算自离,而试用期满的员工一年内累计三天旷工就算自离,在人事上会列入黑名单,永不录用。
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发表于 2006-4-24 17:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

可以做违纪辞退处理.
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发表于 2006-4-25 10:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

虽然没有合同,但存在事实劳动关系,只要公司劳动制度健全,可以以旷工开除处理,并要求赔偿企业的损失。
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发表于 2006-4-25 15:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

现在劳动法只保护劳动者,象这样的员工现在大有人在,没有什么好办法,只能是永不录用,其他你做什么都违法..........
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发表于 2006-4-26 16:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

不辞而别的员工在没有与原单位解除劳动合同的情况下,去其他单位工作,原单位有权要求其录用单位做相应的赔偿
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发表于 2006-5-4 10:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

公司可以依据公司纪律作出开除处理,但是必须通知本人,如通知不了可以在劳动仲裁部门备案,工资应保留。
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