[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

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楼主能反馈一下这事的结果吗？[em06]

碧海星愿

这样的问题只要按照书本上的程序去做就可以解决了，解除合同的关键环节之一就是送达，不送达即不构成相关要件，你还需要认真学习实际的东西

咖啡厅

15天为劳动法最长期限，如公司有规章制度，且培训到位（员工知晓），规定旷工三天解除合同，即三天一到便可解除合同。

北京劳动法律网

1、签订劳动合同时一定要员工注明联系地址，且明确如果不实员工承担一切责任； 2、先书面送达，最好有个回执； $ p& s9 e, E1 N3 ^( |3、实在不行再公告送达。

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不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。而在实践当中，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险 . [+ f5 ^8 `( e 用人单位需积极履行解除劳动合同通知手续

慕云舒

首先，有个疑问：公司的那份劳动合同怎么给员工带走了呢？不是一入职就签好，公司员工各人保管一份的吗？ 其次；对这种情况，可先开旷工通知单（15天未有理由而不上班）通知员工来公司办手续，如果未反应，30天后可邮寄解除劳动关系通知单给员工。一定要保留快递单及复印件。

tt天蓝

我们的劳动合同如果他不把公司应保存的一分还回来,怎么办?dawapaomo 发表于 2006-3-1 11:25

失误啊/// # z0 u' z) `1 y' W) s4 l' J我们公司要求劳动合同在签订前是不可以带走的，而且是让员工先确认后签字，公司方面再盖章的。 ) S; M7 R* k2 K* d6 v( F+ G/ a4 {