[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

xiao8826xian

这样的情况公司还是要慎重处理，员工不辞而别肯定是有某些动机的。常见的是拥有公司的商业机密，又不想签订保密协议的部分技术人员或高级管理者。像你公司这位竟然把劳动合同也恶意带走了，我想九成是有侵犯公司商业秘密的意图，望公司早日做好心里准备。至于员工不领工资，那你可以到银行给他办个户头，把钱存放里面，然后去公证处公证，证明这钱是“此员工”的，就好了。望公司千万注意，如果不幸真被我料到，那可要请我吃饭欧[em01][em01]

dhj234

应该没有楼上的说得这么严重，不过对于他的旷工开除还要看公司的相关规章制度，如果公司制度不全，可以参考国家相关法律文本文件!具体操作方式还看公司自己的做饭了！

wangjiazheng666

最讨厌的就是这种人，但恰恰最多的就是这种人，而且劳动合同法还重点保护他们。。。。。。。。。

晓晖

请问,如果走的时候是自动离职,什么手续也不办.可是过了一段时间又来要了,该怎么办?

蓝裳依

那岂不是，如果人家找到更好的单位，马上就自动离职去上班，而以前的用人单位还得支付自动离职人员的工资。那什么离职手续都可以不用办了嘛。这样多省事呀？对自动离职人员一点坏处都没有呢。[em03]

联华

员工无故旷工,还有工资发? 那比如讲,公司有健全的制度,员工刚进公司26天,突然说事工辞职,可是公司制度规定辞职必须提前一个月,才可以离职.经6天后,部门联系他来办理离职手续,那这旷工6天,公司有规定每旷工200元/天,员工试用工资460元(全勤),那6天是1200元,都不够扣,怎么发工资给他?

托尼杨

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海霈溪

我们公司就是15天后进行公告除名

看见你就头疼

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szlcx

作者：endeavor35（白丁） ~6 b/ {0 Z! j n h3 p' S/ Y 如果要单纯说处理这件事的话，很简单：按照劳动法相关规定和企业内部规定（一般企业都有对不辞而别的员工进行处理的规定），解除他的劳动合同，向此人发解除劳动合同通知书，无法告知本人可转交其家人或重要联系人（进入公司时应该有相关登记），还不能送达的采取登报或电台、电视通知，一定要有意思表示和送达的行为，这是程序问题，一定要做；他的工资可先保留，在财务做相关记录。 % R+ e6 `$ {$ S& J8 j+ A但如果要深入处理，比如涉及对该员工的违约经济惩罚、合同处理完备诉求等事宜，就看公司方想简单处理还是进行到底了。不过，我认为，刚来几天的员工，没有必要为此劳民伤财！ % l. [: T: U7 I* U8 J9 t! S不知我的解释，你还满意否？ 8 T# F. o0 I! q. s) h P' t" r9 i正解[EDIT]用户“szlcx”于2006-6-29 17:29:43编辑过此帖。[/EDIT]