[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

文若水

[quote]以下是引用木宝在2006-4-26 16:37:12的发言 , d( c9 \: m$ B4 q2 s) k* K! B不辞而别的员工在没有与原单位解除劳动合同的情况下,去其他单位工作,原单位有权要求其录用单位做相应的赔偿 4 ^6 a, q! T8 c7 o# m8 ^/ F# j3 S7 J**************[/quote] 2 V+ s0 E- ? `/ b6 \& S: \. f人都跑了，去哪里找人，怎么要求单位一同赔偿？？

山风888

未办理正常离职手续，按规定可认定为旷工处理。不清算。

碧海星愿

劳动法第二十四条关于主动严重违纪的规定处理 ! t5 ]6 N' C& n3 v前提公司有相关管理制度

海阔天空-

我认为对于自动离职的员工,公司可立即与其解除劳动关系,并在公司内部发文通告其已离职或被开除,而其工资则可作为违反劳动合同的违约金扣除,若其离职给公司造成重大损失或经查其在离职前已给公司造成重大损失的,则应追究其法律责任。

zjhdsrain

现在这样的事情也越来越多。我们也碰到过，过完年一拖再拖就不来了。回头想想站在公司的角度， 既然事已如此，这样的人不要也无妨，不过对后面的人就有更多的约束了。

youyuwangzi_cgz

经与其联系不来办理手续，应按旷工处理，连续旷工15天就可以除名。至于工资就要看公司的有关规定，根据实际情况来定。

张玉改

一般不用开除，应用除名，工资应当保留并给付。

时无间

旷工开除 通知其人 , v) m0 E* m0 f t/ J0 g如公章没盖 合同无效

石林

如果公司有制度规定，应以旷工＂除名＂处理为妥．

石林

如果公司有制度规定，应以旷工＂除名＂处理为妥，并保留追究法律责任的权利．