[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

金瑞

不好吧,毕竟,员工不辞而别的情况很少,没必要为这样少之又少的个案劳心劳神!!还是按法律法规,公司规章制度来办

无欲而为

楼上，你可能还没有遇到太多的这类情况，但我是深有感触。我在接手劳动关系工作后就遇到过这类的情况，十分的棘手，这种情况的出现很可能暗示着公司或者这个员工在某些方面存在着问题。

水儿1120

我遇见的更头痛，他是一个星期给你旷工半天，过一个月又来个旷工1天，公司制度写的是第三次除名，但是不是连续的可以算吗

qw水儿

刚刚我们这也有一员工说要辞职，明天就走人，不批，他就说我们没有签合同，晕晕。

下雨不愁

按公司的規定（在員工離職前明白公司制度）﹐到規定的時間仍然不回來辦理離職手續﹐公司即可以宣布解雇（以公告形式）。然后通知到本人（若通知不到﹐則必須留下通知的書面証明）﹐并等待60天﹐若仍不來辦理離職手續﹐則可以吸收本月薪資。當然﹐假如他的不辭而別給公司帶來損失﹐公司當然知道怎么辦的﹐呵呵

小葱战将

我们公司也有，刚招来的大学生，不过也不能怪人家，工资水平太低，天天还没事干。所以此人就旷工1个月，回来之后老总直接同意解除劳动合同。

蓝调北京

这种情况我们也遇到过，而且产生了劳动纠纷，HR部门被这个案子折腾了2年。所以，建议大家还是要慎重处理好此类事情，完善公司的制度。最好在员工入职后尽快签定劳动，明确试用期，在试用期内双方都可以随时解除合同的。这件事情已经有半年时间了，大家也提了这么多建议，不知楼主是怎么处理的？

积木成森

这种现象发生在生产一线员工，现在比较多见，甚至宁愿不要一个月工资。对这种情况，我的作法是，在公司规章制度和员工手册里明确规定，旷工三天及以上的属擅自离职，并将此情况填发通知单，一份送当地劳动部门，一份送员工本人(如无法送达则在厂内张贴，毕竟在报刊上刊登手续即麻烦，还要一点费用)，一份留存。[EDIT]用户“积木成森”于2006-8-30 16:24:04编辑过此帖。[/EDIT]

积木成森

对擅自离职人员的工资，我的作法是：一般情况工资全部扣发，如果员工前来拿，则按劳动合同规定扣除违约金和损失费(必须在劳动合同和员工手册中明确规定金额范围)后，如有剩余则要求在补办离职手续后给予发放。

采荷晚归

限期返回上班，若不回按规定除名。[em11]