[原创] 不辞职而别的员工怎么处理? - 第7页 - 员工关系与劳动法 - 中人网

心与信 发表于 2006-9-25 16:33:00

樓主兄台:
貴司的廠紀廠規是否在當地勞動保障部門備案.
若有備案的話可以按照廠紀廠規則:三天未到廠報到者給予除名處理.七天未來報到者,呵呵!工資充公羅!
其次可以考慮一下,該員工離職是否會引起公司其他機密的泄密O!(若是從事機密工作者在就職前是否簽訂<保密協議>)

zwbaby 发表于 2006-9-26 11:01:00

没有那么复杂，不过也没有什么特别好的办法，除非造成损失

ahaliaf 发表于 2006-10-7 11:05:00

工资应该给,但需要违约金,同时做除名处理.

蒋专员 发表于 2006-11-9 12:39:00

小天神 发表于 2006-11-18 17:20:00

1.国家规定,存在事实上的劳动关系,只要公司劳动制度健全,可以按有关规定做旷工处理,若是涉及公司机密文件者,依法追究其责任经济赔偿等；
2.若此人60天后还没有到公司办理相关离职手续和领取其本人工资，可根据相关规定不与支付此人最近薪酬，按自动放弃处理。

小天神 发表于 2006-11-18 17:30:00

1.通过此事也看出了你们公司人事管理制度有问题，为什么公司的合同被员工带出厂了呢？
2.同时也没什么，这种情况可按照相关法规处理即可。
3.看他在公司上班的时间有多长，若太长就有些不好对付。

￠阿Ben→ 发表于 2006-11-23 15:15:00

学习中.
个人还没有碰到过这样的情况.
个人认为:
1.基层员工,基本没涉及到什么商业秘密.采取自动离职处理.
2.中高层员工的话.涉及到商业秘密的机会大.可以采取相关规定来执行.追究其责任经济赔偿等等.

在年度的员工手册和制度上要增加这一条了.

33693286 发表于 2006-11-23 23:30:00

同意大家的看法，实际操作中如果旷工超过15天，是可以做辞退处理的。

ygtt8911 发表于 2006-11-27 12:41:00

endeavor35
秋水海棠"实际上对未走的人也是一种震慑."
学到了,谢谢!

黎明的黑 发表于 2006-11-28 09:56:00

首先要通知他,公开登报或发挂号信都可,只有事先告知了,才能作解除合同处理

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