oni
发表于 2006-6-30 16:40:00
RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
按旷工除名处理，但要送达，如找不到人，要登报送达，否则引起争议公司理亏。除名后公司保留追究旷工员工的违约责任，可以要求赔偿损失
春天15163
发表于 2006-7-5 17:36:00
RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
可按连续旷工15天作除名处理并通知送达，送达未果登报。
海棠
发表于 2006-7-7 15:30:00
RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
发通知按其自动离职处理。
huan1028
发表于 2006-7-7 16:26:00
RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
按规定自动离职呀
summer0202
发表于 2006-7-19 08:20:00
RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
呵呵,像我们工厂的工人不辞而别的情况就很严重哦，但是我们规定旷工三天者就算自动离职了，没有工资可拿.
mocean
发表于 2006-7-19 10:01:00
看地区而定
我认为具体情况要看地区而定。
king2659777
发表于 2006-7-19 14:34:00
RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
不用说
Mirror1
发表于 2006-7-19 15:52:00
RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我们公司也遇到这种情况，而且还不止个把两个。
guxiang82
发表于 2006-7-19 22:29:00
RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我们公司有这样几个规定：1，转正前需在公司找一个转正的员工做担保人；旷工三天可解除劳动合同，如逾期不来办理手续，由担保人负责办理手续，结算工资，节余工资归公司；公司工资约定第二月20号发放！
金瑞
发表于 2006-7-20 10:59:00
否
不好吧,毕竟,员工不辞而别的情况很少,没必要为这样少之又少的个案劳心劳神!!还是按法律法规,公司规章制度来办
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