RE:[原创] 不想假招聘,上级给压力怎么办?
我也遇过这样的事情，要招的人都内定好了，我们招聘时就做个样子，等那几个内定的来了就完事。期间有一些看上去的确很不错的但不是内定的人来应聘，我们只有昧着良心找一些诸如人招满了、专业不对口等理由把人家给打发走。呵呵,社会现实啊，没办法！RE:[原创] 不想假招聘,上级给压力怎么办?
对于一个人力资源工作者来说，招聘不只是简单的招几个人，同时也肩负着为企业做宣传的义务。RE:[原创] 不想假招聘,上级给压力怎么办?
中国的企业这种情况多的是，沟通渠道问题。这样的企业干着没意思。不如换一家公司。依我的脾气，打个报告上去，直接就不招。如果有意见，我就换工作。RE:[原创] 不想假招聘,上级给压力怎么办?
没有招聘计划不是不能去招聘现场。一方面可以了解人才供需情况，即使现在不需要人，不能说以后就不需要人，现在不需要但可以建立联系，将来需要的进修，就可以引进一个不需要培训投入的有经验的人才了。另一方面可以通过这种方式宣传企业，让更多的人了解、知道企业的存在。RE:[原创] 不想假招聘,上级给压力怎么办?
可以去看看，如果这的碰到非常好的也可以招过来嘛RE:[原创] 不想假招聘,上级给压力怎么办?
RE:[原创] 不想假招聘,上级给压力怎么办?
先要搞清楚总部的真实意图.如果只是借此宣传企业,搞假招聘,存心不良,欺骗应聘者,这种企业还是早离开得好,不值得长期呆下去.如果只是从了解人才市场行情,进行人力资源储备的角度,还是可以去,也应该去的.好办！
给各部门负责人发邮件（不要打电话，否则没有凭据）让他们来统计现在的岗位空缺、下半年的招聘计划，同时从大老板处了解今年公司的发展计划，有没有大的动作。如果都没有，给总公司回复，建议推后现场招聘，将邮件内容打印出来或汇总作为附件。
我不信，哪个老板愿意浪费钱财的。
哈，试试吧，或许不灵呢。