lijicnhu2008
发表于 2006-6-22 17:47:00
RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提
我就一个疑问：1、程序没错，内容太丰富，计算方式增加了自身的工作量，也让其他部门操作起来不适应。
果果1234
发表于 2006-6-30 20:33:00
RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提
绩效真的太难做，我们公司换一个人力资源部主任，就换一个绩效考核方案，我们这些做事的人，真是累啊！给我唯一的感觉就是形式！
归昀
发表于 2006-7-3 10:46:00
RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提
具体的实施过程和效果怎么样!!!!!!!!
一月一次频率有点高!!!!!!
dabao06
发表于 2006-7-5 11:09:00
RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提
同意楼上的，作的太多会
猴儿哥哥
发表于 2006-7-7 10:06:00
RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提
每月一次其实不高,考核是促进管理的,管理者每天花5分钟对下属关键实践记录,月末考核也就15分钟,至于面谈,要看怎么操作嘛,可以在对各部门考核的"考核"中的其中一条,是提交"直接下属1/5的面谈记录",只选重点需要谈话的进行面谈~
紫红色的狐狸
发表于 2006-7-7 22:51:00
RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提
有点复杂了,其实很多东西有些区于一致.有些又没有显出特点,可以用表格与例子说话
xqhuang
发表于 2006-7-8 08:38:00
RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提
绩效考核应该不能怎么频繁的 一个月一次 而且怎么复杂 太麻烦了吧
weiha6
发表于 2006-7-8 19:40:00
RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提
细节不清楚
看见你就头疼
发表于 2006-7-10 08:15:00
RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提
sdqy02
发表于 2006-7-10 13:24:00
RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提
频率有点高吧