[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提出修改建议，谢谢！！ - 第6页 - 绩效管理 - 中人网

wshengf 发表于 2006-12-11 15:00:00

不错.还没来得及看完.等下再仔细看一下.

kenndy 发表于 2006-12-29 14:20:00

是太复杂了,可不可以做简单化的考核啊,只要能达到公司近期的目的就行,不要认为完美的考核制度就是最好的,简单的考核只要适合就好.对吧.

果果1234 发表于 2007-1-5 13:07:00

我认为不错啊，比我们的好个制度强多了！

阿春1543 发表于 2007-1-7 10:00:00

我也认为比较复杂，长期执行起来，对主管会产生疲劳与厌倦，长期下去，可能会流于形式。
简单而永远。

李转良 发表于 2007-1-9 11:32:00

老吾老 发表于 2007-1-17 14:33:00

考核是仁者见仁,智者见智.但周期不宜太短.个人觉得一年最多考核2次.

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