RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我做了很多年，没有办法向文章说到那样可以收到什么所谓的灰色收入。换句话说，如果企业中做人力资源的敢于这样做，不杀这家企业就有问题了。
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我们公司从事HR工作的好像没有什么灰色收入，原因我想有：一、企业文化是最大的影响，二、公司的审计和制度管理比较严格。三、HR从业人员的自我管理。RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
知道这些,但我没做过,因为这样做人会比较踏实,才能真诚面对身边所有人.所以我也能获得快乐.RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
目前已经作了四年的招聘工作，从来没有这方面的收入，一方面还是跟企业文化，也跟个人的素养及行业有关系。RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
做HR是没有灰色收入的.招合适的人很难,培训就那些,明摆着的.清水衙门的第一位.真正有灰色收入的是:营销,采购,物流中.这个不用说,企业工作的人,大家都知道的.
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有人说：作为HR连自己都管不好，可以想象他是干不长的。这话理论上讲我是赞同的，可HR也是人！要想HR“高尚”、“清风”，必须有HR在企业中的地位作支撑，犹如纪委成员，他们有地位有权力有保障有支持，才有一身正气！但如果你让他们整天喝凉水吃剩饭，恐怕谁也不会成为“圣人”！我觉得提HR的灰色收入话题，对大多数企业的HR来说是一种侮辱！犹如一个老实巴交的农民，你突然说他贪污！RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
作了这么多年，灰色收入？影子在哪里啊？我们的招聘、培训都是找的正规的企业，别说回扣，连打折都很难。
但是我想这主要还是和企业文化有关吧，正气的企业往往这种事就比较少，很多都说销售、采购类灰色收入比较多，可是我们公司连这拔人都有灰色
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刚离职，离职原因就是领导人品有问题，或者准确讲是职业道德的问题，招聘大量应届毕业生，毕业生每人几千元的违约金（每年肯定会有，一般至少有六七人）基本上全部进了他的个人帐户。加上外联部分的，算了一下他的灰色收入一年应该在3.5万左右。这仅仅是我们能够掌握到的信息。HR作为一个公司的部门，是公司企业形象的代表部门。如果有灰色收入，对内对外，都是致命性的伤害。用户“爱飞天”于2006-5-25 9:30:29编辑过此帖。