RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
现在灰色收入越来越多，甚至有些人找工作的一个标准是能不能搞到更多的灰色收入！RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
人力资源工作的人员拿灰色收入,那怎么推行企业文化?呵呵^
没有梦想
这应该和企业有关系的，我做了4年多，有灰色收入的可能都找到，培训，培训我们都是上专门的机构，连折扣都没有，更别提回扣，招聘现在这么难，进来的人试用期也不一定过，就更不用想了。RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我们公司的hr们要有灰色收入基本不可能，因为我们的培训都是在自己集团公司下属的学院作的，根本不找什么培训公司；对于招聘，我们是重工业，人员流动很大，我们不用给应聘者钱就不错了~~~~RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我们公司有个人事刚因为灰色收入离职了，年纪轻轻的！在人事这一行名声坏了就不好咯！我就从来没收过
别人就是暗示给我灰色收入，我还是非常委婉的拒绝，直至谈到最能让公司节约成本的价位我才让他们做。可是我也一样，老板从没有给我提过工资，他们认为为公司降低成本这是所有员工理所当然的事汗颜！
俺搞了这么多年培训，怎么没人给我好处呢？我从未想过收人好处
我干了好几年HR工作，有人因为要进公司而送礼、请客也遇到不少，但我一次也没接受过。我个人认为如果被人用一点小恩小惠所收买就太不值钱了，无法挺直腰杆立世，自己不清廉，何以考核别人？RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
呵呵！都作这么久了！灰色这么就没有湿我的鞋呢RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
有權力行使的地方，就有可能產生灰色收入。沒有什麼大不了。