benmao
发表于 2006-6-6 20:28:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
偶尔喝的小酒是可以的，至于钱，就在个人修为
闪亮的瞬间
发表于 2006-6-7 11:48:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
“偶尔喝的小酒是可以的，至于钱，就在个人修为 ”
同意楼上的观点，在中国吃喝都不是原则性的问题，只要管住自己的手就行了...
每个人都好
发表于 2006-6-7 15:21:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
现在社会能灰色收入,又让人不知不觉全凭个人本事,
每个人都好
发表于 2006-6-7 15:22:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
想弄的还一定弄得到哟
梧桐秋雨
发表于 2006-6-7 16:44:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我们公司除了人力资源管理,没有一个是可以与没有灰色收入挂钩的,一个字对人力资源管理"穷"
半岛铁盒
发表于 2006-6-7 17:30:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
偶也同意小傻的观点，HR不能掘墓自坟呀！
Vempire
发表于 2006-6-7 20:44:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
哈。我知我们公司做HR的，就收钱了，介绍一个人进来，200-300大洋，最后能不能留下就不关人事罗。呵。
矫健
发表于 2006-6-8 10:19:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我在一家品牌企业做人力资源经理几年了,至今没要过一分钱的灰色收入!主要还是文化与品行!我觉得产品要品牌,人更要品牌!用户“矫健”于2006-6-8 10:26:00编辑过此帖。
天人如一
发表于 2006-6-8 18:07:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
nihaozg2003
发表于 2006-6-9 15:28:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
应该是比较隐蔽，