zhengjie1166
发表于 2006-9-11 16:27:00
收回扣??
任何东西都不能少了监督机制!一个企业有了较为完善的监督机制,这种现象肯定没有容身之处!
singlekicker
发表于 2006-9-11 22:22:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
哦
淡淡流云
发表于 2006-9-12 10:43:00
占小便宜吃大亏
不能被一点小钱蒙住了眼睛，坚持原则很重要
flowers
发表于 2006-9-13 17:00:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
tongyi
dhj234
发表于 2006-9-14 12:30:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
呵呵，灰色收入的原因很多时候来源于hrm部门是一个“清水衙门”，如果收入上去了，可能灰色的收入就少了，不知道这么想是不是对的？！
雪狼爱
发表于 2006-9-14 22:56:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
从企业发展的角度出发，绩效考核是一定要做的，但是一定要采用适合的办法，争取一把手的绝对支持，绩效考核永远是HR心里说不出的痛。
wkblue
发表于 2006-9-15 13:59:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
做HR的人自己要先过职业道德这关啊，管人的不以身作则怎么管人
维纳斯雁门关
发表于 2006-9-16 01:46:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
youyisi
维纳斯雁门关
发表于 2006-9-16 18:44:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
梅光耀
发表于 2006-9-16 19:03:00
RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
正视行业内出现的这种现象，作为HR自身应该去抵制这种歪风邪气。