RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
常见问题，却没有很好的方法解决！RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
上面的各位说的很好听啊，真金白银放到面前的时候就很难说了RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
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灰色收入现在已经变成很多企业中HR人员的潜规则，中介不送红包，就得不到招工名额，培训机构不送红包就得不到内训计划。当然，收红包的对象只是HR主管，对于那些办事员，能蹭顿饭就不错了。真正能得到灰色收入的人是不会说的。RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
招工招聘过程中，飞各地办事，应酬100％推掉？应酬后留钱付餐费，你去西部试试－－等于侮辱对方（譬如云南、甘肃、青海、宁夏）！
1、鹅去应自治区扶贫办邀请到广西招工，一偏远地区（国家级贫困县）校长暗示请客（没跟他要钱就敬业），学校能去的老师学生都叫上了！……留钱、请客鹅自己掏腰包，还有老师的住宿费（总校领导说外企条件好，他们陪鹅到分校的两个老师的住宿费也要鹅出）这是外出，鹅自己掏钱。
2、在公司，客人除了茶水没有其他接待项目报销，作为“地主”和主管，不请一餐是不明智的（尤其是劳动密集型企业，这个月鹅已经倒贴2000左右鸟，你以为鹅愿意陪酒啊）。单靠拉感情、耍嘴皮子无用，毕竟，鹅们面对的是大环境，而不是某个人，归根结底——现状不是单靠理念和理想能解决的。
鹅是这样打算的：收支，平衡就好；公开（让部门内下属知道、让赞助者明白还回去了），不放自己口袋；原则上不吃请、不接受礼金。做好事情就得。
不喜欢鹅言论的当以上胡诌，哈哈哈~~用户“！鹅蛋孵鸡”于2006-12-29 15:54:28编辑过此帖。