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[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

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zhengjie1166    

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231楼
发表于 2006-9-11 16:27:00 |只看该作者

收回扣??

任何东西都不能少了监督机制!一个企业有了较为完善的监督机制,这种现象肯定没有容身之处!
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singlekicker    

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232楼
发表于 2006-9-11 22:22:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

哦
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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淡淡流云    

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233楼
发表于 2006-9-12 10:43:00 |只看该作者

占小便宜吃大亏

不能被一点小钱蒙住了眼睛，坚持原则很重要[em01]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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flowers    

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234楼
发表于 2006-9-13 17:00:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

tongyi
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dhj234    

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235楼
发表于 2006-9-14 12:30:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

呵呵，灰色收入的原因很多时候来源于hrm部门是一个“清水衙门”，如果收入上去了，可能灰色的收入就少了，不知道这么想是不是对的？！
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雪狼爱    

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236楼
发表于 2006-9-14 22:56:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

从企业发展的角度出发，绩效考核是一定要做的，但是一定要采用适合的办法，争取一把手的绝对支持，绩效考核永远是HR心里说不出的痛。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wkblue    

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237楼
发表于 2006-9-15 13:59:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

做HR的人自己要先过职业道德这关啊，管人的不以身作则怎么管人
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维纳斯雁门关    

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238楼
发表于 2006-9-16 01:46:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

youyisi[em12]
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维纳斯雁门关    

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发表于 2006-9-16 18:44:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

[em12]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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梅光耀    

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240楼
发表于 2006-9-16 19:03:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

正视行业内出现的这种现象，作为HR自身应该去抵制这种歪风邪气。
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