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楼主: 论坛管理员

[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

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wzk0409

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书生

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251楼

发表于 2006-10-11 14:59:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

倒是听说过，尤其是在大型的制造业，比如富士康，这样的收入就有，因为我有个朋友就是搞人才输出的，如果没有给人事部门好处，他们就不让进厂，但是在比较正规或者规模较小的企业就不多见了，因为招聘到合适的人就被很难了，谁还会拿钱来求你用啊

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笨笨爱逗点

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解元

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252楼

发表于 2006-10-13 09:01:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

因小失大

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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北丹卓晓

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253楼

发表于 2006-10-16 14:18:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

一家企业的人事部门若这样，其他部门得什么样，企业早晚会出大问题

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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susan@

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秀才

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254楼

发表于 2006-10-18 09:25:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

还是第一次听说！

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carefour74

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秀才

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255楼

发表于 2006-10-18 10:43:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

人事的灰色收入还是比较少的，在一些外企中，采购部门的灰色收入都能得到有效的控制，更何况人事的灰色收入呢？要控制灰色收入，一方面是企业文化的影响，公司的企业文化能够起到抑制作用，企业文化得有多年的积累与锤炼；另一方面，利用相关的制度与流程来控制，同时加大其犯错后承担责任的成本，这一块还是不太难做到的，关键是公司关不关注这一块。

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