论坛 › 薪酬福利 › [论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

flm228 发表于 2006-5-9 19:15:00

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

这些都是个小钱而已,别因小失大.坏了名声,断了前程.即使要收也要有所选择不要那么赤落落的物质交易为好

笑风云 发表于 2006-5-10 11:48:00

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

HR,想灰你又能灰多少??

QQ她老公 发表于 2006-5-10 17:40:00

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

呵呵，这个话题有意思。我自己做HR7年，现在自己经营一家小的人才咨询公司，发表一下自己的观点。一般来说这些HR灰色收入的来源在于目前人力资源服务市场的混乱和无序竞争，大家为了拿到单子势必会采用一些非常规的做法，我想这是目前人力资源服务机构包含我本人在内惯出来的坏毛病。HR的灰色收入一般包括：1、招聘：A、制造业尤其是沿海地区的在招聘基础员工时的好处费，一般每人在50-400。这个我最清楚，我遇到最黑的是深圳龙华的富士康集团，每人最少也要300元，明目张胆的要。B、人才市场的现场招聘会回扣，一般在10％-20％。C、猎头的回扣，这个比较多，一般按照中介费的20-30％给予。因此现在的一些招聘主管天天忙，天天和中介机构联系，其实想钱的很多啊。动不动就要采用猎头....2、培训：现在的培训市场是漫天要价，这就为产生灰色收入提供了空间。因此现在的培训机构销售人员天天找HR通讯录，金钱面前人人平等，腐败也是很正常。3、晋升：利用自己的权利捞点好处费是正常的，一般发生在国营企业的情况比较多。好了，改天再写。

悬崖勒马 发表于 2006-5-10 19:59:00

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

站在公司的角度，先做人后做事，尽量为公司人力方面用最低的投入来取得最好的产出，这才是“价值创造部门”的基本工作嘛。何况，这跟市场一样，规范的公司财务也会考虑人力成本的比例的，最终的承担者还不是我们员工？我对目前的薪水还算满意，没必要这么做。

andy_sjf 发表于 2006-5-11 08:19:00

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

偶也是都没有给偶送....

msbuv 发表于 2006-5-12 07:59:00

灰色

有灰色收入很正常，关键要靠员工的职业道德

msbuv 发表于 2006-5-12 08:01:00

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

msbuv 发表于 2006-5-12 08:02:00

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

蜕变 发表于 2006-5-12 14:35:00

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

灰色收和企业有直接关系。像我工作的台企有3000人左右，在本市知名度很高，员工流动也很频繁。但主管招聘以来，从来没有什么机构能给我大批量引进劳动力，也从未接触到什么灰色收入，感觉是能尽快把人补进来就很不错了。倒是车间工人每介绍一个人进来，公司有补贴介绍费60元。

gtzhaol 发表于 2006-5-12 15:00:00

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

HR灰色收入我怎么从来没遇到过呀，我也是负责招聘、培训的关键人物呀！

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