职场中的“一朝天子一朝臣”。

• • 人力资源管理和人事管理一定要分清 ！
• • 员工生日福利方案
• • 人资部门的人员配置怎样算是合理
• • 公司决策者应该怎么来留住自己的人才？
• • 员工试岗期
• • 正常在职人员可以不签劳动合同签劳务合同吗
• • 这样对招聘的要求，对不对？
• • 面试如何分工

引用 东邪黄老吉 2012-3-27 09:31

一朝天子一朝臣，人力资源部门划入行政总监管理，请问谁是天子？ 你之前在人力资源部，人力资源部经理就是天子吗？ 组织调整后行政总监就是天子了吗？就可以为所欲为了吗？ 这只能说明你们公司管理不完善，太缺乏监督机制。被中国封建思想统治了几千年， 心理上存在这种奴性思想，是你需要根除的，踏踏实实做事，不需要理会派别，不需要太多攻心，企业不是政治，不是政党，是来做实事的。

引用 annable518120 2012-3-27 13:13

保持好心态，铁打的营盘流水的兵！

引用 hxf731 2012-4-1 19:23

做好自己该做的事
做最好的自己，哪里都喜欢你

引用 BonnieJiang 2012-4-15 13:16

一楼说的甚是啊

引用 爱你ｋ000钱 2012-4-26 12:10

向楼主致敬，顶一下。手机卧底软件智能防盗防丢软件，手机定位随时知道他在哪里，，，客服是个小妹妹啊，哈，有空可以去看看。我算见识来一下ｗｗｗ．５８ｄｉａｏｃｈａ．ｃｏｍ












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引用 yangxingchao 2012-4-26 16:03

个人认为，保持平常心即可，做好自己分内的工作，不要对部门的人和事做讨论，让领导看到你的能力和为人。从心底里把行政总监做为你的领导。至于新招近HR方面，如果对你目前的工作没有什么影响的话，就不用太介意了。如果对自己已经开始造成影响，可与总监沟通，了解下总监的想法，再做打算。

引用 knm666 2012-5-4 18:49

一朝天子一朝臣

引用 hanxiao85 2012-5-8 14:59

招了新人才有晋升的空间啊，LZ要乐观点

引用 brainbow123 2012-5-21 09:28

我现在也面临这样的情况，要招新人进来了。不过我没有所谓，他招什么职位，就让他招不。自己还是做自己的事情，实在不行就提出辞职。

引用 小华小盆友 2012-5-28 17:26

同意一楼的看法，乐观点啊！

引用 hrd_xw 2012-5-28 20:58

很理解你现在的心情。论语为政讲，臣事君以忠。获得领导信任很关键，所以更卖力把工作做好，相比新人，你比他们更有优势获得信任！如果一段时间内，仍没有出头之路，那么你可以把挪窝提上计划了。但是前提是你在其他地方有所作为。

引用 seave 2012-5-28 21:44

企业确实存在这样的现象，每个人都想使用自己的人，无可厚非！关键是从业人员要明白自己的价值究竟在什么地方，没有价值，走哪都没用；有价值，哪都能走！

引用 cici可乐 2012-5-28 21:58

做好自己的事情~
协调好同事之间的关系
剩下的
就不是我们做的了
现在的职场不可能从一个公司从一而终了

引用 shenslan 2012-5-29 09:16

赞同一楼，虽然说的有点刻薄，呵呵

引用 wenjin0709 2012-5-30 16:20

做好本职工作，没什么理由惩罚你的啦

引用 邻居小明 2012-6-1 13:10

做好自己该做的事
有必要的话，和领导就如何做好工作沟通一次

引用 fldr 2012-6-21 16:46

心态平和点，做好自己的份内事。
换个领导换种模式换种思想，不是挺不错的嘛~

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