关于企业应急预案的相关措施了解

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引用 stephenzhou 2012-3-30 13:51

没有碰到过，关键是要了解员工罢工的原因，谁是领头人，这些问题弄情况了，就好解决了。

引用 shaobao0512 2012-3-30 14:15

罢工，先要解决聚集的问题，把参与罢工的人分别安置在不同的地方，进行诉求表达，这一个阶段处理好了，就有下面的办法，否则就死翘翘。当然要注意，罢工人员诉求表达时，千万别表态，别拍板。只是让他们表达，有专人记录，如果条件允许可以拍摄（征得同意）

待罢工人员平静一点后，安顿食宿，还是记着分开，例如一开始分成两拨，平静一点后分成4拨，继续分化。

汇总罢工人员诉求，征得最高领导层给予解决，按照最高领导层的指示，进行合理组织，按照套餐的形式给予解决。

再分化好的小组，进行有针对的，有步骤的，提出解决办法（上层拍板的）

基本上大多数人就回去了，只有极个别人不回去。这时候，如果条件允许，就再分，条件不允许，凡是满足了条件的，就返回岗位或者家。

剩下人员，凉他几天。

千万不要刺激，但不谈。结果就是，他会服软，中国人，就这个德行。

事后，秘密调查罢工的领头者，调岗，辞退。

天衣无缝，有一个主心骨，有一定经济支持，有一个敢于向上说实话的人。一切没问题

引用 阿臣 2012-4-21 13:33

非常感谢

引用 阿臣 2012-4-21 13:35

目前经济形式，企业搬迁、重组等情况发生概率比较高，发生此类事件可能性还是非常大的。
即使企业该做的都做了，还是有少数员工属于滚刀肉，非常难缠。甚至劳动仲裁的人都不听。

引用 平安幸福 2012-4-22 14:05

员工罢工,应先把罢工起因弄清楚,如果是企业违反劳动合同法的话,我估计应该是相当严重了,在这样的老板手下干着还有什么意义?赶快走人吧!
如果是其它原因,另论.

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