弱弱的问一下大家怎么举证旷工啊

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引用 georgejia 2012-3-29 14:25

1、首先要设立规章制度，一般可以三次迟到算旷工一次，一个月内三次旷工可以除名；
2、然后对出勤统计每个月确认一次，就是把打卡记录或磁卡记录打印出来，请每个员工签字，再请他的主管签字确认后，就可以成为你要的举证了。

引用 georgejia 2012-3-29 14:26

规章制度修改后要让每个员工知晓，也是请大家签字确认阅读过。

引用 georgejia 2012-3-29 14:28

弹性工作制的没办法举证，最好不要再劳动合同中约定是弹性工作制，哪些员工可以使弹性的，需要申请批准后报给人力部门。

引用 浅浅微蓝 2012-3-29 14:48

就算不打卡应该也需要人工统计出勤情况吧？
公司应该有明确的考勤管理制度，员工在入职时就应该领取制度阅读，并签字确认。

引用 xigualucky 2012-3-29 14:59

饿。。我们真的不统计出勤啊。。大家基本米有请事假的。。一年10-14天的带薪年假，10天带薪病假。。最重要的是大家都不怎么请假。。忙着加班。。

引用 xigualucky 2012-3-29 15:01

每三个月统计一下大家休了多少带薪年假。。如此而已啊。。从来米人旷工。。都会事先和老板请假的。。天哪。。万一真来个旷工滴。。我们就悲催了。。

引用 annable518120 2012-3-29 15:02

首先，矿工多久能开除，法律上规定是不符合公司规则制度的XX条，用人单位可以与员工解除劳动关系。
你们公司没有考勤制度的话，这个比较难。

另外，现在仲裁规定的反举证。即员工说我没有矿工，证据由用人单位出具，出具该员工旷工的证据。

综上，你们的管理上有很大漏洞。

引用 hr163mail 2012-3-29 15:10

根本就没有必要统计旷工。

既然是弹性工作制，只考核工作完成情况。至于人家是一个小时还是8个小时完成的，不重要。

引用 吕兆 2012-3-29 16:14

按照公司考勤规章制度办即可

引用 DoraLu 2012-3-29 17:10

可即使面对磁卡记录，员工就是不签字怎么办 呀？

引用 思想原味 2012-3-29 19:44

既然是弹性工作制，不必在是否旷工上纠结，个人认为你可以在考核结果上做功课。

引用 yaoming3 2012-3-29 20:05

弹性工作制。出示上网记录。登录外网必须通过公司的服务器客户端，服务器会记录下其上网的时间、地址。只要约束其通过公司指定客户端上网就可以了，既然说是举证，必然不能公开自己的举证方式，否则就有人专门研究如何破解。

引用 蓝色baby 2012-3-31 08:37

首先还是要有相关制度做支撑吧，你看到的未必是你看到的，万一有哪一个趁着混乱经常旷工，将来你们就麻烦了。如果没有制度，那就在工作结果上下点功夫，我个人一向认为工作绩效能完成，偶尔的迟到早退都能接受，前提是不张扬的情况下。

引用 平安幸福 2012-4-22 14:26

我觉地还是有打卡和考勤管理制度为好，为将来的风险做好伏笔。

引用 smile_rachel 2012-5-7 16:34

平安幸福 发表于 2012-4-22 14:26
我觉地还是有打卡和考勤管理制度为好，为将来的风险做好伏笔。

我同意，我也认为还是需要有这两项，日后的工作才有依据，也不怕有争议出现。

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